Αυτές ήταν οι ενέργειες της Ομοσπονδίας για τους συναδέλφους σε υπηρεσία γραφείου. Όσο για τα αποτελέσματα, τα σχόλια δικά σας .

Αριθ. Πρωτ : 2000                                               Αθήνα:20.01.2017
Αρ. Σελίδων : 2
                                                                                  Προς :
                                                                  Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών
                                                                     Αξιότιμο κο Νικόλαο Τόσκα

Θέμα: « Αποκατάσταση Αδικίας »

         Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
         ανέκυψε ένα πολύ σοβαρό θέμα με τους συναδέλφους Π.Π.Υ., που έχουν τεθεί σε υπηρεσία γραφείου ως προς την μονιμοποίηση τους ή την ανανέωση της θητείας τους.
         Οι Π.Π.Υ. ήταν συμβασιούχοι που ξεκίνησαν νεότατοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο Π.Σ. και λόγω του εμπαιγμού που υπέστημεν από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, που δεν έλυσαν το θέμα μας, είχαμε σαν με συνέπεια να διαιωνίζονται οι συμβάσεις στο Πυροσβεστικό Σώμα εδώ και 20 - 25 χρόνια.
        Μέσα στα συμβάντα και χωρίς μέσα ατομικής προστασίας έδωσαν το είναι τους φέρνοντας εις πέρας το καθήκον, που τους ανέθετε κάθε φορά η Πολιτεία και αυτό φαίνεται από τους 22 αδικοχαμένους συμβασιούχους συναδέλφους. Αυτό έχει συντελέσει στην σημερινή κατάσταση στης υγείας τους λόγω της έντασης και τις πίεσης και του άγχους που έχει η εργασία μας . Και αυτό δεν το λέμε εμείς αλλά οι ειδικοί μετά από έρευνες, που έχουν διεξαχθεί.
       Αξιότιμε κύριε Υπουργέ μιλάμε για μονιμοποίηση και ανανέωση για 36 συναδέλφους, αντιλαμβάνεσθε ότι το ποσοστό είναι μηδαμινό.
       Είναι αδικία να χάσουν την δουλειά τους αυτοί οι συνάδελφοι, οι οποίοι έφτιαξαν οικογένειες, άλλοι είναι και πολύτεκνοι και μάλιστα με 8 παιδιά, και να μείνουν στο δρόμο, καθώς γνωρίζετε ότι σε αυτούς τους δύσκολούς χαλεπούς καιρούς η δουλειά είναι δυσεύρετη και προπαντός όταν έχεις ένα επάγγελμα, που αντίστοιχο του δεν υπάρχει.
       Αξιότιμε κύριε Υπουργέ πιστεύουμε στο αίσθημα ευθύνης, δικαιοσύνης και εντιμότητας, που σας διακατέχει και που μας έχετε δείξει σε όλες τις συναντήσεις, που κάναμε μαζί σας, ότι και αυτή την αδικία θα την εξαλείψετε και θα εφαρμόσετε στους Π.Π.Υ. αυτό, που ισχύει και για του μόνιμους υπαλλήλους του Πυροσβεστικού Σώματος, που τίθενται σε υπηρεσία γραφείου και δεν απολύονται. Άλλωστε η Υπηρεσία Γραφείου είναι ούτως ή άλλως σημαντική από την φύση της.
       Επίσης συμφώνως του Ν. 3938/2011 άρθρο 15 παρ7 αυτή είναι η μοναδική προϋπόθεση για την ανανέωση θητείας των ΠΠΥ, αυτολεξεί : << 7. Η ανανέωση της θητείας των Πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης, στην οποία περιλαμβάνεται και ο χρόνος εκπαίδευσης, γίνεται, μετά από αίτηση τους, η οποία υποβάλλεται έξι τουλάχιστον μήνες πριν τη συμπλήρωση της 5ετίας, εφόσον κριθούν ικανοί από το αρμόδιο Πρωτοβάθμιο Συμβούλιο Πυροσβεστών. Η κρίση του Συμβουλίου βασίζεται στις εκθέσεις ικανότητας που συντάσσονται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 11.         Κατά την αξιολόγηση λαμβάνεται ιδίως υπόψη η βαθμολογία της εργατικότητας και υπηρεσιακής απόδοσης, της πειθαρχικότητας και της υγείας των υποψηφίων. Δεν επιτρέπεται η ανανέωση της θητείας Πυροσβέστη πενταετούς υποχρέωσης, ο οποίος δεν έχει αξιολογηθεί έστω και σε μία από τις εκθέσεις ικανότητας με το γενικό χαρακτηρισμό τουλάχιστον "καλώς"...>>.
      Αξιότιμε κύριε Υπουργέ επειδή ότι το αίτημα μας είναι πέρα για πέρα δίκαιο θα πρέπει να άρετε την άδικία .

                                            Με εκτίμηση,
                                           Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Ο Πρόεδρος                                                               Ο Γεν. Γραμματέας

Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                                            Πέπλης Λ. Στυλιανός
Τηλ: 6974709262                                                           Τηλ: 6976911880

Επιστολή Διαμαρτυρίας του Σωματείου Πυροσβεστών Πυρόσβεσης Διάσωσης Νομού Κέρκυρας

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΠΠΥ

ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΚΑΙ ΑΓΩΓΕΣ ΤΑ ΠΑΤΕ ΚΑΛΑ ΕΝΑΝΤΙΩΝ ΣΩΜΑΤΙΩΝ

Και μετά την κατάθεση της πρότασης από Οκτώβριο του 2015 θυμήθηκε η ομοσπονδία να κάνει προσφυγή στις 29 Ιανουαρίου του 2016.

 Εδώ είχε λήξει η συλλογική 3/ 4 χρονιά και τους έπιασε ο πόνος μόλις καταθέσαμε εμείς για ΣΣΕ. Και από τον Ιανουάριο πέρνανε αναβολές μέχρι να φτάσουμε στις 1/6/2016 δηλαδή 5 ολόκληρους μήνες μετά , με τα γνωστά προβλήματα του 15ωρου και όχι μόνο.

Αυτοί εκπροσωπούν τα συμφέροντα των συμβασιούχων? Αυτοί που δεν μπορούσαν να πάρουν παράταση των συμβάσεων όπως γινόταν εδώ και χρόνια και ας είχε βγει η γνωμοδότηση από το Σ.Τ.Ε. Μπράβο παλικάρι που μετά από φέτος θα πάμε σπίτια μας αρκετοί από εμάς μπράβο σας.
sed-hellas.blogspot.gr 

• ΣΧΟΛΙΟ: 
•  ΕΔΩ ΚΟΙΤΑΤΕ ΕΡΓΑ 3800 ΕΓΓΕΓΡΑΜΕΝΑ ΜΕΛΗ ΛΕΝΕ ΚΑΙ 31 ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΟΥΤΕ ΣΤΟ ΟΝΕΙΡΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΥΤΑ.
• ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ 1000 ΜΕΛΗ  ΚΑΜΙΑ 15 ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΣΧΟΛΙΑΣΤΗ ΕΧΕΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΧΕΤΕ ΠΑΡΕΙ ΧΑΜΠΑΡΗ ΑΚΟΜΗ . 
• ΥΨΙΛΟΤΑΤΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΤΟΥ ΑΠΣ ΕΙΠΕ ΠΟΛΛΑ ΠΙΚΑΝΤΙΚΑ ΧΤΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ.ΜΑΚΑΡΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΝΑΙ ΑΛΗΘΕΙΑ......ΓΙΑΤΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΛΗΘΕΙΑ ΒΛΕΠΩ ΓΛΕΝΤΙΑ ΤΡΙΚΟΥΒΕΡΤΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ & ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ

Θέμα :  Διεξαγωγή του Συμβουλίου Μεταθέσεων Π.Π.Υ.

Αξιότιμε Αρχηγέ, 

υπάρχουν πολύ συνάδελφοι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης οι οποίοι υπάγονται σε άρθρα , που εδώ και μήνες περιμένουν τη συνεδρίαση του  Συμβουλίου Μεταθέσεων των Π.Π.Υ. προκειμένου να αποφανθεί για τις μεταθέσεις τους .

Από την τελευταία συνεδρίαση του Σεπτεμβρίου μέχρι σήμερα, η σύγκλιση του έχει αναβληθεί τρεις φορές , για διαφόρους λόγους .(ΣΧΟΛΙΟ: Η τελευταία αναβολή έγινε τον Οκτωβρη θυμάστε τοτε που ο Πρόεδρος της ομοσπονδίας δεν μπήκε στο κόπο να παραβρεθεί και απειλούσε τηλεφωνικα τα υπόλοιπα μέλη οτι θα έκανε αναφορά).

Διανύουμε τις τελευταίες μέρες του Ιανουαρίου και δεν έχει καθοριστεί ακόμα ημερομηνία διεξαγωγής του, του τρέχοντος  μηνός,    πιθανή καθυστέρηση  ή  αναβολή του, για τέταρτη συνεχόμενη φορά,  δημιουργεί ανησυχία στις τάξεις των συναδέλφων οι οποίοι περιμένουν  . 

Παρακαλούμε για δικές σας ενέργειες και ενημέρωσή μας

                                                       Με τιμή για το                                                                                                              Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου
            Ο  ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  H  Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ





ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ  ΙΩΑΝΝΗΣ                     ΑΣΤΡΟΥΔΗ  ΔΗΜΗΤΡΑ                                    
  

Σχέδιο Π.Δ για την τροποποίηση του κανονισμού μεταθέσεων.

Συνάδελφοι,

προς ενημέρωση σας,επισυνάπτουμε το σχέδιο Π.Δ που προωθείτε για την τροποποίηση του κανονιμού μεταθέσεων του Πυροσβεστικού Σώματος.

Attachments:

Σχέδιο τροποποίησης διατάξεων Π.Δ. 170-1996 (1).pdf

[ ]

510 kB

Ποιες αποδείξεις με πλαστικό χρήμα θα χτίζουν το αφορολόγητο

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) η απόφαση της υφυπουργού Οικονομικών Αικ. Παπανάτσιου η οποία καθορίζει ποιες ακριβώς είναι οι δαπάνες που θα πρέπει από φέτος να εξοφλούν με «πλαστικό χρήμα» ή άλλα ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής οι μισθωτοί, οι συνταξιούχοι και οι κατά κύριο επάγγελμα αγρότες, για να κατοχυρώσουν την ετήσια έκπτωση φόρου των 1.900-2.100 ευρώ που αντιστοιχεί σε αφορολόγητο όριο εισοδήματος κυμαινόμενο από 8.636 έως 9.545 ευρώ.
Σύμφωνα με την απόφαση που εξέδωσε η κα Παπανάτσιου για το χτίσιμο του αφορολόγητου με πλαστικό χρήμα:
Μισθωτοί, συνταξιούχοι και κατά κύριο επάγγελμα αγρότες για να εξασφαλίσουν έκπτωση φόρου που φθάνει μέχρι τα επίπεδα των 1.900 – 2.100 ευρώ ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών τους, η οποία αντιστοιχεί σε αφορολόγητο όριο κλιμακούμενο από 8.636 έως και 9.545 ευρώ, θα πρέπει να πραγματοποιήσουν φέτος δαπάνες με πλαστικό ή ηλεκτρονικό χρήμα ύψους:
– 10% του ετησίου εισοδήματος, εφόσον αυτό ανέρχεται έως 10.000 ευρώ,
– 10% επί των πρώτων 10.000 ευρώ και 15% επί του υπερβάλλοντος ποσού, εφόσον το εισόδημα ανέρχεται σε 10.001 έως και 30.000 ευρώ, και
– 10% επί των πρώτων 10.000 ευρώ,15% επί των επόμενων 20.000 ευρώ και 20% επί του υπερβάλλοντος ποσού, εφόσον το εισόδημα ξεπερνά τις 30.000 ευρώ.
Στο ποσό των δαπανών που απαιτείται να πραγματοποιηθούν με πλαστικό ή ηλεκτρονικό χρήμα για να καλυφθεί το αφορολόγητο όριο περιλαμβάνονται όλα σχεδόν τα έξοδα για αγορές αγαθών και λήψη υπηρεσιών.
Συγκεκριμένα, αγαθά και υπηρεσίες των παρακάτω κατηγοριών:  
– Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά: Ψωμί, δημητριακά, ρύζι, ζυμαρικά, κρέας, ψάρια, αλλαντικά, γαλακτοκομικά, έλαια, φρούτα, λαχανικά, σοκολάτες, γλυκά, παγωτά, χυμοί, νερό, αναψυκτικά κλπ.
– Αλκοολούχα ποτά και  καπνός: Αλκοολούχα, οινοπνευματώδη ποτά, κρασιά, μπύρες, καπνός, τσιγάρα, πούρα, πουράκια.
– Ένδυση και υπόδηση: Υφάσματα, ενδύματα, καθαρισμός και μεταποίηση ενδυμάτων, παπούτσια, επιδιορθώσεις υποδημάτων.
– Στέγαση: Ηλεκτρικό ρεύμα, ύδρευση, φυσικό αέριο, υγραέριο, πετρέλαιο θέρμανσης, αποχέτευση, κοινόχρηστα, δημοτικά τέλη, επισκευή και συντήρηση κατοικία, εργασίες υδραυλικού, ηλεκτρολόγου, ελαιοχρωματιστή κ.λπ., υπηρεσίες για τη συντήρηση πολυκατοικιών.
– Διαρκή αγαθά, είδη νοικοκυριού και υπηρεσίες: Έπιπλα, διακοσμητικά είδη, έπιπλα κήπου, φωτιστικά, χαλιά, μοκέτες, κουρτίνες, κλινοσκεπάσματα, οικιακές συσκευές, ψυγεία, πλυντήρια, ηλεκτρικές κουζίνες, κλιματιστικά, συσκευές θέρμανσης, εργαλεία, υπηρεσίες καθαρισμού, είδη καθαρισμού κ.α.
– Μεταφορές: Ποδήλατα, ανταλλακτικά και αξεσουάρ αυτοκινήτου, καύσιμα, λιπαντικά, μίσθωση γκαράζ και χώρων στάθμευση, μαθήματα οδήγησης, εισιτήρια τρένου, λεωφορείων, ταξί, αεροπλάνων και πλοίων.
– Επικοινωνίες: Κινητή και σταθερή τηλεφωνία, σύνδεση Internet, ταχυδρομικές υπηρεσίες.
– Αναψυχή, πολιτιστικές δραστηριότητες: Υπολογιστές, κάμερες, μουσικά όργανα, άνθη, κατοικία ζώα, αθλητικές δραστηριότητα, θέατρα, κινηματογράφος, συναυλίες, μουσεία, βιβλία,εφημερίδες, περιοδικά, πακέτα διακοπών.
– Εκπαίδευση: Δίδακτρα για προσχολική, πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
– Ξενοδοχεία, καφέ, εστιατόρια, κυλικεία. – Άλλα αγαθά και υπηρεσίες: Κουρεία, κομμωτήρια, κοσμήματα, ρολόγια, είδη για μωρά, οίκοι ευγηρία και ιδρύματα για άτομα με ειδικές ανάγκες, υπηρεσίες για βοήθεια στο σπίτι, ασφάλιση κατοικίας, υγείας, οχημάτων.
Ποιες δαπάνες εξαιρούνται
Στις δαπάνες που λαμβάνονται υπόψη για την κατοχύρωση της έκπτωσης φόρου (του αφορολογήτου) δεν περιλαμβάνονται:
– Τα ενοίκια
– Τα τέλη κυκλοφορίας
– Αγορές οχημάτων (αυτοκινήτων, δίκυκλων)
– Αγορές σκαφών, αεροπλάνων και αεροσκαφών.
– Αγορές κατοικιών, οικοπέδων και λοιπών ακινήτων.
– Οι πληρωμές φόρων
– Οι πληρωμές δόσεων δανείων
– Οι αγορές επενδυτικών προϊόντων (μετοχών, ομολόγων κλπ).
Επίσης, τα έξοδα ιατρικής και φαρμακευτικής περίθαλψης (για αμοιβές γιατρών, νοσήλια, διαγνωστικά κέντρα, φάρμακα, φαρμακευτικά είδη κ.λπ.) βρίσκονται εκτός της λίστας των δαπανών που χτίζουν το αφορολόγητο όριο καθώς γι’ αυτά προβλέπεται έκπτωση φόρου 10% εφόσον υπερβαίνουν το 5% του εισοδήματος.
Ποιοι φορολογούμενοι εξαιρούνται
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, εξαιρούνται από την υποχρέωση πληρωμών με ηλεκτρονικά μέσα, αλλά υποχρεούνται να προσκομίσουν αποδείξεις ίσης αξίας για δαπάνες των παραπάνω μη εξαιρουμένων κατηγοριών οι φορολογούμενοι 70 ετών και άνω, τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, όσοι βρίσκονται σε δικαστική συμπαράσταση, οι φορολογικοί κάτοικοι της Ε.Ε. ή του Ε.Ο.Χ που υποχρεούνται σε υποβολή δήλωσης στην Ελλάδα και φορολογούνται με την κλίμακα από μισθωτή εργασία και συντάξεις.
Τα ίδια ισχύουν και για τις παρακάτω κατηγορίες:
– Δημόσιοι λειτουργοί και δημόσιοι υπάλληλοι που υπηρετούν στο εξωτερικό.
– Ανήλικοι που υποχρεούνται σε υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος και φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών και συνταξιούχων.
– Φορολογούμενοι που κατοικούν μόνιμα σε χωριά με πληθυσμό έως 500 κατοίκους και σε νησιά με πληθυσμό κάτω των 3.100 κατοίκων εκτός αν πρόκειται για τουριστικούς τόπους.
– Φορολογούμενοι που δεν έχουν εισόδημα από καμία κατηγορία ή έχουν εισόδημα μόνο από κεφάλαιο ή/και από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου και το τεκμαρτό τους εισόδημα δεν υπερβαίνει το ποσό των 9.500 ευρώ.
– Φορολογούμενοι που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ του τεκμαρτού και του συνολικού εισοδήματός τους.
– Φορολογούμενοι που είναι δικαιούχοι Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).
– Υπηρετούντες την υποχρεωτική στρατιωτική τους θητεία.
– Φορολογούμενοι που βρίσκονται σε κατάσταση μακροχρόνιας νοσηλείας (πέραν των 6 μηνών).
– Όσοι διαμένουν σε οίκο ευγηρίας και σε ψυχιατρικό κατάστημα καθώς και οι φυλακισμένοι. Τέλος, διευκρινίζεται ότι το ποσό των  δαπανών δηλώνεται ατομικά από κάθε σύζυγο ή από κάθε μέρος συμφώνου συμβίωσης. Σε περίπτωση που καλύπτεται το απαιτούμενο ποσό δαπανών από οποιονδήποτε εκ των δυο συζύγων ή μερών συμφώνου συμβίωσης, το τυχόν πλεονάζον ποσό δύναται κατά την εκκαθάριση να μεταφερθεί στον άλλο σύζυγο ή στο άλλο μέρος συμφώνου συμβίωσης για τυχόν κάλυψη του ελάχιστου απαιτούμενου ποσού δαπανών.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΔΑΣΟΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ

Τρί, 01/24/2017 - 22:37 — webmaste ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
ΓΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΝΕΑΣ ΣΣΕ
Του Σωματείου με την επωνυμία «Σωματείο Εποχικών Δασοπυροσβεστών Ελλάδος», που έχει την έδρα του στο Βόλο και εκπροσωπείται νομίμως.
ΠΡΟΣ
Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από:
α) τον Υπουργό Οικονομικών, κατοικοεδρευόντος ως εκ της θέσεως του στην οδό Καραγεώργη Σερβίας, αρ. 10.
β) τον Αναπληρωτή Υπουργό Προστασίας του Πολίτη κατοικοεδρευόντος ως εκ της θέσεως του στη Λ. Κατεχάκη, αρ. 1.
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ
1. Υπουργείο Εργασίας (Τμήμα Συλλογικών Συμβάσεων) που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πειραιώς 40 και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Υπουργό Εργασίας.
2. Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασίας Ν. Αττικής που έχει την έδρα της στην Αθήνα, οδός Σταδίου 29 και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Επιθεωρητή Εργασίας.
-------------------------------------------------
Με την παρούσα εξώδικη δήλωση σας καλούμε προς διαπραγμάτευση για κατάρτιση συλλογικής σύμβασης εργασίας. Τα θέματα που καταρχήν αποτελούν πλαίσιο διαπραγμάτευσης μεταξύ των δύο μερών είναι τα παρακάτω:
 Ομογενοποίηση Προσωπικού με την ένταξη των Συμβασιούχων Πυροσβεστών και των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος
 Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
 Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης για την πλήρη κάλυψη των 4.000 θέσεων του Ν. 3938/2011.
 Ένταξη των συναδέλφων του 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
 Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη ανανέωση 5ετίας και αύξηση των μηνών εργασίας
 Ένταξη του επαγγέλματος μας στην κατηγορία των επικίνδυνων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων
 Άδειες, ωράριο εργασίας, καθηκοντολόγιο, εκτός έδρας, Μέσα Ατομικής Προστασίας, παρακράτηση συνδικαλιστικής εισφοράς στα πρωτοβάθμια συνδικαλιστικά σωματεία όπως ακριβώς γίνεται και στους ΠΠΥ.
ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ :
Η πολιτεία, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων της, οφείλει να στηρίξει και να σταθεί αρωγός σε κάθε προσπάθεια εξεύρεσης λύσεων για την απρόσκοπτη επιχειρησιακή λειτουργία και ετοιμότητα σε 24ωρη βάση των υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος , σε συνάρτηση πάντα με την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Προκειμένου να λάβει χώρα η εξεύρεση λύσεων στα σοβαρά θεσμικά υπηρεσιακά προβλήματα του προσωπικού , σας παραθέτουμε πιο κάτω τις προτάσεις μας, οι οποίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την αποτελεσματικότητά του Π.Σ., σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο .
Οι σημερινές προκλήσεις απαιτούν την πλήρη ομογενοποίηση του πυροσβεστικού προσωπικού, ώστε να αρθούν οι όποιες « διαφορές » υπάρχουν στο Π.Σ., για να μπορούν να εφαρμοστούν αυτά που ορίζονται από τον Κ.Ε.Υ.Π.Σ για όλο το προσωπικό απαρέγκλιτα , χωρίς εξαιρέσεις.
Οι όποιες διαφοροποιήσεις (σε καθήκοντα, ωράρια, μισθολόγιο, ασφαλιστικό, άδειες, μεταθέσεις) είναι τροχοπέδη στην εφαρμογή κανονισμών που μόνο προβλήματα δημιουργεί στην πρόοδο του Πυροσβεστικού Σώματος , όταν το προσωπικό αυτό κατηγοριοποιείται, λόγω αυτών των διαφοροποιήσεων και της άνισης μεταχείρισής του.
Πιστεύουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και διευρυμένος διάλογος , στον οποίο θα δοθεί η δυνατότητα στους εκπροσώπους όλων των συνδικαλιστικών φορέων του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος , να μεταφέρουν τα προβλήματα και τις απόψεις των συναδέλφων , έτσι όπως οι ίδιοι τα βιώνουν στην καθημερινότητα κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους , από το υπάρχον καθεστώς του τριχοτομημένου προσωπικού ( μόνιμο προσωπικό , Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχοι Πυροσβέστες) αλλά και τους προβληματισμούς τους για την ομογενοποίηση με ποιό τρόπο θα επιτευχθεί αυτή , αλλά και πότε .
Επιτυγχάνοντας το πρώτο βήμα θα έχουμε συνδράμει ώστε:
 Να απαλειφθούν οι όποιες διαφορές
 Να αυξηθεί η αλληλεγγύη και ο σεβασμός του ατόμου
 Να ενισχυθεί το πνεύμα ομαδικότητας που είναι βασικό συστατικό προκειμένου να είναι σε θέση να ανταπεξέλθει με αποτελεσματικότητα σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι πλέον οι προκλήσεις ολοένα αυξάνουν και διαρκώς γίνονται συνθετότερες στην αποστολή του Πυροσβεστικού Σώματος.
'Έτσι λοιπόν, με γνώμονα την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του υπάρχοντος έμψυχου δυναμικού και με σκοπό την βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών εκτάκτου ανάγκης οφείλουμε από κοινού να οργανώσουμε όσο το δυνατό καλύτερα τα του οίκου μας.
Αξιοποίηση, επίσης, όλου του έμψυχου δυναμικού χωρίς διακρίσεις και τοποθέτηση αυτού, ανάλογα με την επιστημονική κατάρτιση με ανώτατες ή ανώτερες σπουδές συναφείς με το αντικείμενο εργασίας αλλά και η προηγούμενη εμπειρία , με σκοπό τη μέγιστη αξιοποίηση του στελεχιακού δυναμικού , τώρα που το Π.Σ. αποτελεί το βραχίονα της Πολιτικής Προστασίας της χώρας .
Ένα γεγονός, που συνέτεινε στον επανακαθορισμό του συνόλου του πυροσβεστικού και διασωστικού μηχανισμού της χώρας , μέσα από την αναδιοργάνωση των υπηρεσιών του , ώστε να ανταπεξέλθει στις επιπλέον αρμοδιότητες .
Εντοπίζουμε έτσι τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες , καθώς τις όποιες παθογένειες και αδυναμίες ή ενδεχόμενες απειλές , ώστε να θωρακιστεί και να εκσυγχρονιστεί σε όλα τα οργανωτικά της επίπεδα όπως αυτά αναφέρονται στο Στρατηγικό Σχεδιασμό του Πυροσβεστικού Σώματος 2015 -2019.
1. Ομογενοποίηση Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Παθογένειες και αδυναμίες του θεσμού
Οι παθογένειες που έχουμε εντοπίσει οφείλονται στον τρόπο λειτουργίας του θεσμού του Πενταετή Πυροσβέστη και στο νομοθετικό πλαίσιο το οποίο δεν τον θωρακίζει επαρκώς , με αποτέλεσμα η αποδοχή και η αναγνώριση αυτού από την φυσική ηγεσία τις εκάστοτε διοικήσεις και του υπόλοιπου προσωπικού , να μην είναι η αναμενόμενη ή στο βαθμό που θα έπρεπε να είναι , ώστε να λειτουργήσει σωστά ο θεσμός και να επιφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα .
 Αίτια παθογενειών :
1. Ελλιπές και αντιφατικό νομικό πλαίσιο
2. Ελλιπή και απροσδιόριστα καθήκοντα
3. Ελλιπής πιστώσεις (ωράρια εργασίας : υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες)
4. Μερική αποδοχή και αναγνώριση του θεσμού
5. Υποβάθμιση του θεσμού
6. Υπάρχουσα Οικονομική συγκυρία
 Αδυναμίες
Οι αδυναμίες είναι επακόλουθο των παθογενειών και της έλλειψης έκδοσης κανονιστικών πράξεων που εκκρεμούν για να ρυθμίσουν άρθρα και παραγράφους του Ν. 4249/2014 , σε θέματα που αφορούν τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης όπως :
α. Κατηγοριοποίηση προσωπικού Το Πυροσβεστικό Σώμα ως ιδιαίτερο Σώμα Ασφαλείας που διέπεται από ειδικούς γι’ αυτό οργανικούς νόμους και κανονισμούς και για την εκτέλεση της αποστολής του εφοδιάζεται με τα αναγκαία μέσα και εξοπλισμό , παρόλα αυτά διακρίνουμε την κατηγοριοποίηση του προσωπικού , σε Πυροσβεστικό Προσωπικό και Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης , ενώ και οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν καθαρά πυροσβεστικά καθήκοντα και κοινή αποστολή .
Σύμφωνα με όλα τα ελληνικά λεξικά , πυροσβεστικό προσωπικό σημαίνει το σύνολο του προσωπικού που εργάζεται στην ίδια υπηρεσία ή σε ίδια επιχείρηση και έχει σχέση με την κατάσβεση των πυρκαγιών .
β. Καθήκοντα Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης σε καθήκοντα με εξαιρέσεις του τύπου «όταν συντρέχουν ειδικοί ή έκτακτοι υπηρεσιακοί λόγοι …. να διατίθενται και σε κύριες πυροσβεστικές δράσεις» από το υπόλοιπο Πυροσβεστικό Προσωπικό με πλήρη καθήκοντα σε πυροσβεστικές δράσεις.
γ. Ωράρια Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από το υπόλοιπο Πυροσβεστικό Προσωπικό που θεωρείται ότι βρίσκεται σε διατεταγμένη υπηρεσία σε κάθε περίπτωση που καθίσταται αναγκαία η επέμβασή του , σε 24ωρη βάση όλες τις ημέρες του έτους και τελεί σε διαρκή ετοιμότητα για την εκπλήρωση της αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος.
δ. Μισθολόγιο Μισθολογικά οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης υπάγονται στο Ενιαίο Δημοσιοϋπαλληλικό Μισθολόγιο του Ν. 4024/2011, ενώ το Πυροσβεστικό Προσωπικό είναι ενταγμένο ορθά και νόμιμα στο ειδικό μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας, που έχει ως γνωστόν υψηλότερες απολαβές σε όλα τα επίπεδα.
ε. Βαθμολογική εξέλιξη Ανεπίτρεπτη νομικά και ηθικά εξαίρεση των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από τις βαθμολογικές προαγωγές εν συγκρίσει με το Πυροσβεστικό Προσωπικό .
στ. Άδειες Επίσης ανεπίτρεπτος νομικά και ηθικά, διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως ξεχωριστή κατηγορία προσωπικού , που τους αφήνει εκτός ρύθμισης αδειών του Πυροσβεστικού Προσωπικού, βάση του Ν. 4058/2012 άρθρο 17 κατηγορίες προσωπικού Π.Σ και του Π.Δ. 3/10-01-2014 .
Το όποιο «έρεισμα» στις ανωτέρω ανεπίτρεπτες νομικά και ηθικά διακρίσεις οφείλετε στον απόλυτα καθαρά τυπικό (και όχι ουσιαστικό) διαχωρισμό του πυροσβεστικού προσωπικού σε ΜΟΝΙΜΟΥΣ και ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ, διότι ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ έχουμε σχεδόν ή απόλυτα τα ίδια ουσιαστικά και τυπικά προσόντα, παρέχουμε την ίδια εργασία, στις ίδιες συνθήκες και για επιχειρησιακούς και υπηρεσιακούς καθαρά λόγους διεπόμαστε από τις ίδιες διατάξεις, όπως η ιδιαίτερη ιεραρχία, κανόνες πειθαρχίας, στολή, ειδικό δελτίο ταυτότητας κλπ. Συνεπώς, όχι μόνον ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ, η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΜΑΣ, όπως προαναφέρθηκε από το Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό, αλλά ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ η πλήρη νομοθετική εξομοίωσή μας μ’ αυτό.
 Λαμβάνοντας υπόψη :
1. Τις παθογένειες και αδυναμίες του θεσμού
2. Τα αίτια των παθογενειών
3. Τις διαφοροποιήσεις μεταξύ του προσωπικού του Π.Σ
4. Τις συνθήκες άνισης μεταχείρισης
5. Το διαχωρισμό που δυσχεραίνει το Πυροσβεστικό Έργο
6. Την απαλοιφή των όποιων διαφορών
7. Την ενίσχυση του πνεύματος ομαδικότητας
8. Την αύξηση της αλληλεγγύης και το σεβασμό του ατόμου
9. Τα 3 χρόνια λειτουργίας του θεσμού
10. Τις αντίστοιχες περιπτώσεις εφαρμογής του θεσμού σε άλλους φορείς
11. Το απόλυτα αναγνωρισμένο γεγονός ότι τελούμε στις ίδιες συνθήκες με τους συναδέλφους μας του μονίμου Πυροσβεστικού Προσωπικού.
 Συνοψίζοντας :
 Για την απρόσκοπτη και αποτελεσματική εκπλήρωση τα αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος, ΕΠΙΒΑΛΕΤΑΙ η ομογενοποίηση του προσωπικού για την απαλοιφή των όποιων διαφοροποιήσεων σε καθήκοντα , ωράρια , επιφυλακές , άδειες , μισθολόγιο , κ.α .
 Διάθεση του προσωπικού στο σύνολο του , ώστε να αντιμετωπίζονται οι έκτακτες ανάγκες που χρίζουν άμεσων ενεργειών σε πραγματικό χρόνο εξέλιξης του συμβάντος και όχι μεταγενέστερα αυτού. Άλλωστε αυτός είναι ο σκοπός της 24ωρης λειτουργίας των Υπηρεσιών όλο το χρόνο .
 Πρωτοβουλία έκδοσης νέων ρυθμιστικών πράξεων στην κατεύθυνση ομογενοποίησης του προσωπικού .
 Προτείνουμε :
Ομογενοποίηση υπό το φως της πρόθεσης του Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικ. Ανασυγκρότησης Δημόσιας Τάξης & Προστασίας του Πολίτη προκειμένου να επιτύχει την πολυσυζητημένη ομογενοποίηση του Πυροσβεστικού Σώματος προτείνετε η μονιμοποίηση όλων όσων κατέχουν τη θέση του Πυροσβέστη Πενταετούς Υποχρέωσης .
2. Άμεση απορρόφηση Επιλαχόντων - Επιτυχόντων - Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Θεωρούμε ότι είναι μια άδικη μεταχείριση όσων καρτερικά αναμένουν την πολιτική και φυσική ηγεσία να επιληφθεί του θέματος και να αναλάβει την πρωτοβουλία ώστε να πάρει τέλος αυτή η αναμονή.
Το Αρχηγείο του Πυροσβεστικού Σώματος δεν έχει γνωστοποιήσει τα οργανικά κενά που δημιουργούνταν κατ' έτος, από το 2012 έως και σήμερα.
Στο άρθρο 15 στην παράγραφο 6 αναφέρει την κάλυψη του 50% των κενών οργανικών θέσεων που δημιουργούνται κατ' έτος από τον υπάρχον πίνακα των Επιλαχόντων. Η συγκεκριμένη παράγραφος έχει ερμηνευτεί και παρερμηνευτεί κατά καιρούς για την εγκυρότητά της με αποτέλεσμα εδώ και 3,5 χρόνια να μην έχει γίνει η οποιαδήποτε ενέργεια. Καθώς επίσης το άρθρο 15 παρ. 1 που αναφέρει ο αριθμός των οργανικών θέσεων πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης μπορεί να αυξάνεται ή να μειώνεται με προεδρικό διάταγμα που προτείνεται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Προστασίας του Πολίτη.
Κατά την "Αναδιοργάνωση του Πυροσβεστικού Σώματος" ο πίνακας των Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης πήρε παράταση για άλλα 2 έτη. Παράταση ουσιαστικά της αγωνίας όσων αυτή τη στιγμή εμπεριέχονται σε αυτόν.
Η προσφορά αυτών των ανθρώπων δεν είναι λιγότερη ούτε υποδεέστερη.
Σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα και έτσι όπως αυτά εξελίσσονται, δύναται να δοθεί λύση στο ζήτημα των Επιλαχόντων Επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης .
Αναμφισβήτητα οι εποχές που διανύουμε, τα καιρικά φαινόμενα εναλλάσσονται και απαιτούν την επέμβαση όλης της δύναμης που διαθέτει κάθε Υπηρεσία , χωρίς εξαιρέσεις σε πάσης φύσης Πυροσβεστικό έργο.
Είναι ένα μείζον θέμα και μια αδικία που συνεχίζει να υφίσταται σε βάρος των Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Εφόσον η πολιτεία αναγνωρίζει την προσφορά του και όχι μέρος αυτού, είναι επιτακτική η ανάγκη να ενταχθούν ΑΜΕΣΑ στις τάξεις των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ώστε να συνεχίζουν να εργάζονται απρόσκοπτα, προσφέροντας τις πολύτιμες υπηρεσίες - γνώσεις - εμπειρία στην προστασία του πολίτη, της περιουσίας του και τον φυσικό πλούτο της χώρας
 Λαμβάνοντας υπόψη :
1. Την υπερδεκαετή λειτουργία του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη.
2. Τη συνεχιζόμενη μέχρι και σήμερα προσφορά στο Πυροσβεστικό Σώμα
3. Την κοινή αποδοχή της πολιτείας και του κοινωνικού συνόλου
4. Την πολύτιμη εμπειρία και το συνεχή εμπλουτισμό αυτής και σε συμβάντα δασοπυρόσβεσης και όχι μόνο
5. Τη γνωστοποίηση κενών οργανικών θέσεων 2012 έως 2014
6. Την εισαγωγή σπουδαστών στη Σχολή Πυροσβεστών της Πυροσβεστικής Ακαδημίας όπως εικάζεται από το 2016, ότι θα γίνει με το σύστημα των απολυτηρίων εξετάσεων σε εθνικό επίπεδο , την διάρκεια σπουδών των 5 εξαμήνων και το γεγονός ότι επόμενοι δόκιμοι που θα εισαχθούν το 2016 θα αποφοιτήσουν το 2019 δηλαδή το Π.Σ θα ενισχυθεί με νέο προσωπικό το 2019 . .
7. Τις ανάγκες του Πυροσβεστικού Σώματος που θα προκύψουν το 2015 έως το 2019 σε προσωπικό και την αναπλήρωση των κενών για την εύρυθμη λειτουργία του.
8. Την υφιστάμενη οικονομική κατάσταση της χώρας.
9. Τη βούληση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου για την επανεξέταση της ενσωμάτωσης των επιλαχόντων – επιτυχόντων Π.Π.Υ. στο προσωπικό του Π.Σ. στελεχώνοντας τις υπηρεσίες με έτοιμο και έμπειρο προσωπικό
10. Το γεγονός ότι οι Επιλαχόντες συγκεντρώνουν υπέρ του δέοντος τα νόμιμα προσόντα για την κάλυψη των θέσεων και ταυτόχρονα κατέχουν πολύτιμη εμπειρία.
 Συνοψίζοντας :
 Το Πυροσβεστικό Σώμα έχει στη διάθεσή του έμπειρο προσωπικό σε πάσης φύσης συμβάντα που μπορούν να συντελέσουν στην εύρυθμη λειτουργία του.
 Δεν επιβαρύνει τον οικονομικό προϋπολογισμό με λειτουργικά έξοδα για την εκπαίδευσή του εφόσον αυτή πραγματοποιείται εντός των Υπηρεσιών.
 Τα είδη υπάρχοντα οργανικά κενά δεν μας έχουν γνωστωποιήθει αλλά και αυτά που αναμένεται να δημιουργηθούν, σημαντικά για το Πυροσβεστικό Σώμα, τα οποία.
 Κατά την 3ετή διάρκεια του πίνακα δεν έγινε καμία επιπλέον απορρόφηση επιλαχόντων έτσι όπως προβλεπόταν από τον Ν. 3938/2011
 Η κάλυψη των θέσεων που πραγματοποιήθηκε κατά καιρούς δεν ήταν παρά η πλήρωση των κενών που προέκυπταν μέχρι και τον αριθμό των 4000.
 Εδώ και δυο χρόνια εκκρεμή η κάλυψη των είδη υπαρχόντων κενών
 Προτείνουμε :
Την αύξηση των θέσεων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης , βάσει του (Ν. 3938 του άρθρου 15 της παρ. 1), που αναφέρει ο αριθμός των οργανικών θέσεων πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης μπορεί να αυξάνεται με προεδρικό διάταγμα που προτείνεται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Προστασίας του Πολίτη .
Βάσει επίσης των δεσμεύσεων του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης κο. Ιωάννη Πανούση για αύξηση των θέσεων των Π.Π.Υ. πέραν των 4000 κατά την πρώτη πρόσληψη , με σκοπό την άμεση απορρόφηση των επιλαχόντων , καθώς έχει παρέλθει η τριετή διάρκεια – ισχύ του πίνακα και διανύουμε την 2ετή παράταση .
Αναγνωρίζοντας έτσι το κενό της παρ. 6 του άρθρου 15 που ως αποτέλεσμα είχε τη μη απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων Π.Π.Υ. λόγω του κωλύματος της παραγράφου.
Λαμβάνοντας λοιπών την πρόθεση του Αναπληρωτή Υπουργού για αποκατάσταση της αδικίας όσων συναδέλφων συμπεριλαμβάνονται στον πίνακα επιλαχόντων επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης , τελούν σε ομηρία με συνέπεια την εξαθλίωση τους , που οφείλετε στις ανεπαρκείς ως και ανύπαρκτες ενέργειες και πρωτοβουλίες της προηγούμενης κυβέρνησης, αιτούμαστε την αυξήσει των θέσεων αυτών και την άμεση απορρόφηση τους , με την έκδοση προεδρικού διατάγματος που προτείνεται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Προστασίας του Πολίτη , παράλληλα με τη διαδικασία κάλυψης των είδη υπαρχόντων κενών , η οποία είναι σε εξέλιξη .
Ουσιαστικά ζητάμε την τήρηση του Νόμου και τίποτα περισσότερο που να παραγκωνίζει την αρχή της νομιμότητας.
3. Ένταξη των Συμβασιούχων Πυροσβεστών που εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2009 και το 2008 στο τέλος του πίνακα Επιτυχόντων – Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η εξαίρεση των 150 περίπου συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα κατά το έτος 2009 , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .
Επίσης εξαίρεση υφίσταται σε μικρή μερίδα συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα το έτος 2008 και κατά τα έτη 2009 ή 2010, κλήθηκαν να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .
Τη διασφάλιση της παραμονής τους στο Πυροσβεστικό Σώμα με Υπεύθυνη Δήλωσή τους , που ανέφεραν ότι επιθυμούν να παραμείνει κενή η θέση τους έως ότου εκπληρώσουν την θητεία τους στο στράτευμα και να επιστρέψουν σε αυτό.
Την αποδοχή του αιτήματος από το Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος για τη συνέχιση της εργασία τους , μετά τη θητεία τους μέχρι και σήμερα.
 Λαμβάνοντας υπόψη :
Ότι οι εν λόγο συνάδελφοι σήμερα συνεχίζουν να εργάζονται ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες και έχουν πλέον 6 έτη εμπειρία – προϋπηρεσία , δηλαδή 3 επιπλέον ετών από αυτά που απαιτούσε η προκήρυξη .
Έτσι λοιπόν η πρότασή μας - προκειμένου για την άμεση επίλυση του ζητήματος - προσανατολίζεται προς την κατεύθυνση μιας πανομοιότυπης διαδικασίας , που υλοποιήθηκε κατά το πρόσφατο παρελθόν και αφορούσε την κατηγορία αυτή των Συναδέλφων που μέχρι το πέρας του διαγωνισμού δεν κατείχαν απολυτήριο τίτλο .
 Συνοψίζοντας :
Σύμφωνα λοιπόν με τα ως άνω η πρότασή μας , για τους Συναδέλφους που εισήχθησαν στο Πυροσβεστικό Σώμα το 2009, αλλά και των συναδέλφων που εισήχθησαν στο Πυροσβεστικό Σώμα το 2008 και κλήθηκαν να εκπληρώσουν τη στρατιωτική τους θητεία τα έτη 2009 η 2010, ευελπιστώντας ότι θα ληφθεί σοβαρά υπόψη προκειμένου να αρθούν παραβιάσεις αρχής της ισότητας, της αρχής αναλογικότητας ή Δημοσίου συμφέροντος. Πρόταση που θα εξασφαλίσει και θα αναγνωρίσει την προσφορά τους και ουσιαστικά θα εντάξει έμπειρο προσωπικό στους κόλπους του Πυροσβεστικού Σώματος , άμεσα αξιοποιήσιμο και αποτελεσματικό.
 Προτείνουμε :
Την αναδρομική αποκατάσταση της αδικίας που σημειώθηκε σε βάρος των Εποχικών Πυροσβεστών , οι οποίοι εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2008 και κλήθηκαν τα έτη 2009 η 2010 να εκπληρώσουν τη στρατιωτική τους θητεία , καθώς και όσων εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2009 και δεν κατείχαν την απαιτούμενη εμπειρία κατά το χρόνο υποβολής των δικαιολογητικών επί της υπ' αριθμ. πρωτ. 34671 οικ Φ.300. 2 / 28-7-2011 προκήρυξης του Αρχηγού του Πυροσβεστικού Σώματος , είτε αποκλείστηκαν από το διαγωνισμό είτε υπέβαλλαν αιτήσεις που όμως δεν έγιναν δεκτές.
Η πολιτεία αναγνωρίζοντας τη σημαντική προσφορά και θέλοντας να αξιοποιήσει έτοιμο προσωπικό για τις ανάγκες και τις επιχειρήσεις του Πυροσβεστικού Σώματος και εφόσον έχουν ήδη αποκτήσει μια 6ετή πολύτιμη εμπειρία σε πάσης φύσης συμβάντα και φυσικά εξακολουθούν να είναι ενεργοί , ζητάμε να τους παρασχεθεί κατ' εξαίρεση η δυνατότητα να συμπεριληφθούν στο τέλος του πίνακα Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
4. Στήριξη του θεσμού των Συμβασιούχων Πυροσβεστών την επαναφορά της 8μηνης εργασίας ανά έτος και 5ετή θητεία :
Επίσης μερίδα συναδέλφων , η οποίοι έμειναν εκτός ρύθμισης λόγω έλλειψης τυπικών προσόντων που όριζε ο Ν. 3938/2011 , για τους οποίους οφείλουμε τόσο εμείς ως συνάδελφοι όσο και η πολιτεία , να διασφαλίσουμε την συνέχιση της εργασίας με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου .
Κατά συνέπεια, είναι επιτακτική η ανάγκη ώστε να κατοχυρώσουμε την εργασία των Συμβασιούχων Πυροσβεστών μέχρι την απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησής τους.
Είναι το ελάχιστο που δύναται να υλοποιηθεί προκειμένου να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητά του αρχικά και κατά δεύτερον να αισθανθεί πραγματικά αναπόσπαστο κομμάτι του Πυροσβεστικού Σώματος που υπηρετεί εδώ και πολλά χρόνια.
Μια δικαίωση που αν μήτε άλλο θα τον ικανοποιήσει για την προσφορά του στο έργο της Πυρόσβεσης και δεν θα αισθανθεί την απόρριψη από αυτό που έμαθε να κάνει όλα αυτά τα χρόνια υπηρετώντας τον Έλληνα πολίτη και το περιβάλλον γενικότερα. Η αναγνωρισιμότητα από την πολιτική όσο και από την φυσική ηγεσία για τον Συμβασιούχο Πυροσβέστη αποτελεί σίγουρα τη μεγαλύτερη ικανοποίηση.
Περαιτέρω , η περίοδος απασχόλησης των Συμβασιούχων Πυροσβεστών είχε κορυφωθεί όταν εργάστηκε για 8 μήνες , κάτι που γρήγορα οι εκάστοτε κυβερνήσεις και με την αιτιολογία - δικαιολογία της οικονομικής κρίσης που περνά η χώρα μας , μείωσαν σημαντικά.
Σήμερα ο Συμβασιούχος Πυροσβέστης εργάζεται 5 μήνες και λαμβάνει ταμείο ανεργίας για 3 μήνες και 5 ημέρες. Για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα δεν στηρίζετε από κανένα φορέα με αποτέλεσμα να κινδυνεύει η επιβίωσή του , πράγμα που τον υποβιβάζει τραγικά από βιοτικής άποψης, πολύ κάτω από το όριο της φτώχειας.
 Λαμβάνοντας υπόψη :
Το αντικείμενο εργασίας
• Καταστολή Δασικών πυρκαγιών
• Πλημμύρες (άντληση υδάτων)
• Αστικά συμβάντα (οικίες , καταστήματα , επιχειρήσεις, τροχαία)
• Παροχή βοήθειας σε περιπτώσεις ακραίων καιρικών φαινομένων
Τα πλεονεκτήματα
1. Μακροχρόνια εμπειρία
2. Γνώση δασικών δρόμων
3. Γνώση τοπωνυμιών ορεινών όγκων και περιοχών
4. Γνώση βλάστησης της κάθε περιοχής
5. Γνώση περιοχών ανεφοδιασμού σε νερό (στέρνες ,υδατοδεξαμενές κ.τ.λ)
6. Επάνδρωση περιπολικών (υδροφόρων οχημάτων) με διασπορά σε όλη την επικράτεια της χώρας
7. Συνεχής περιπολίες σε 16ωρη η 24ωρη βάση σε ορεινούς και δασικούς όγκους
8. Αυξημένη ετοιμότητα αντίδρασης κατά τις περιπολίες και αποτροπή εμπρησμών
9. Άμεση επέμβαση στο στάδιο έναρξης δασικών πυρκαγιών
10. Άμεση επέμβαση σε συμβάν αστικών πυρκαγιών, κατά τις περιπολίες σε οικισμούς του χώρου ευθύνης των περιπολικών
11. Άμεση επέμβαση σε τροχαία, κατά τις περιπολίες σε δρόμους (επαρχιακούς, εθνικούς) του χώρου ευθύνης των περιπολικών
12. Ενεργοποίηση μας σε έκτακτα καιρικά φαινόμενα (πλημμύρες - κατολισθήσεις - σεισμούς)
13. Αποκέντρωση και ενίσχυση της περιφέρειας λόγου της διασποράς μας σε όλη την επικράτεια της χώρας
14. Αυξημένη αίσθηση ασφαλείας των πολιτών με την παρουσία όλα αυτά τα χρόνια
15. Αναγνώριση της προσφοράς μας από τους πολίτες
 Συνοψίζοντας :
 Επειδή οι Συμβασιούχοι Πυροσβέστες είναι σε μάχιμη υπηρεσία έχουν χρόνια εμπειρία και η προσφορά τους είναι αναγνωρισμένη από την πολιτεία
 Επειδή οι μήνες εργασίας δύναται να αυξηθούν σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες
 Επειδή βάσει Νόμου υπάρχει το δικαίωμα διεκδίκησης αύξησης των μηνών εργασίας βάση τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου
 Επειδή βάση νόμου υπάρχει προβλέπεται απαιτούμενη εκπαίδευση πριν την έναρξη της αντιπυρική περιόδου
 Επαναφορά των μηνών εργασίας βάση του υπ. αριθ. 121/ 6/7/2007 Προεδρικού Διατάγματος ΦΕΚ A 155/12.7.2007
Άρθρο 1 Η παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 124/2003 (Α΄ 108) αντικαθίσταται ως εξής: «Πυροσβέστες εποχικής απασχόλησης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, προσλαμβάνονται στο Πυροσβεστικό Σώμα κάθε έτος, για την κάλυψη παροδικής φύσεως αναγκών του. Η διάρκεια της απασχόλησης ανέρχεται στους οκτώ (8) μήνες ετησίως».
 Προτείνουμε :
Την διασφάλιση της εργασίας των εναπομεινάντων Συμβασιούχων Πυροσβεστών και ει δυνατόν μέχρι τη συνταξιοδότησής τους.
Την επαναφορά των μηνών εργασίας σε 8 εφόσον γίνεται αναφορά σε συμβατική περίοδο και όχι σε αντιπυρική, λαμβάνοντας υπόψη την αναγκαία μετεκπαίδευση ανά έτος σε νέες τεχνικές, την ορθή διαχείριση του προσωπικού, την πρόληψη και την αποκατάσταση των ζημιών που προκαλούνται στα δάση από πυρκαγιές και φυσικές καταστροφές .
5. Ένταξη του επαγγέλματος μας στην κατηγορία των επικίνδυνων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων:
 Λαμβάνοντας υπόψη
Το μισθολόγιο των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης του Πυροσβεστικού Σώματος, διέπεται από τις διατάξεις του Ν. 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο).
Στις διατάξεις του άρθρου 15 του ως άνω νόμου ορίζεται ότι στον υπάλληλο, εκτός του βασικού του μισθού, δύναται να χορηγηθεί επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας μέχρι του ποσού των 150 Ευρώ και ότι οι δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού.
Στις 24/2/2012 εκδόθηκε η σχετική Κ.Υ.Α. με αριθμό οικ. 2/16519/0022 (ΦΕΚ Β΄ 465/24/2/2012) «Καθορισμός επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011» Στη βάση της ως άνω Κ.Υ.Α., από 1/5/2012 άρχισε να χορηγείται το ως άνω επίδομα των 150 Ευρώ στους Π.Π.Υ. με την ειδικότητα του οδηγού, εντάσσοντας αυτούς, προφανώς διότι τα πυροσβεστικά οχήματα φέρουν μεικτό βάρος άνω των 3,5 τόνων.
Μέχρι και σήμερα ουδεμία ενέργεια έχει γίνει για την επαναφορά του
 Συνοψίζοντας :
Ως γνωστόν, ένα από τα πιο επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα του ενιαίου μισθολογίου, είναι το επάγγελμα μας ανεξαρτήτου ειδικότητας κάτι το οποίο αποδεικνύεται από τα σοβαρά ατυχήματα και προβλήματα υγείας που καταγράφονται κάθε χρόνο και παρ’ όλες τις κατ’ ιδίαν και δημόσιες δεσμεύσεις των προκατόχων σας και το δίκαιο του αιτήματος μας, έως και σήμερα δεν έχουμε ενταχθεί στην κατηγορία αυτή.
Ένα από τα σοβαρότατα θέματά μας είναι η ένταξη των συναδέλφων στα επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα όπως αυτό ορίστηκε και ισχύει σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 15 του Ν.4024.
Είναι σαφές από τα ανωτέρω, ότι η μη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους δικαιούχους (οδηγούς ) που γίνεται η παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών και ασφαλίζονται στην κατηγορία των και κατ επέκταση όλων των συναδέλφων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων Πυροσβεστών παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ισότητας και δημιουργεί άνιση μεταχείριση.
Παρ’ όλα αυτά εδώ και τρία χρόνια περίπου το επίδομα αυτό χορηγείται σε αρκετές κατηγορίες εργαζομένων, με αντικειμενικά μικρότερης επικινδυνότητας και λιγότερο ανθυγιεινά από το επάγγελμά μας, και δεν χορηγείται σε εμάς.
 Προτείνουμε :
Την εφαρμογή τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011 καθορισμού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, την επαναφορά του εν λόγω επιδόματος στους δικαιούχους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης με την ειδικότητα του οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων άνω των 3,5 τόνων, αλλά και την ένταξη σε αυτό , του συνόλου των συναδέλφων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων Πυροσβεστών.
Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις (θεσμικές ή οικονομικές) που προβλέπονται από το Νόμο, Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, τις εκάστοτε ισχύουσες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ή από ομοιοεπαγγελματικές ή κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Διαιτητικές Αποφάσεις, Εσωτερικούς Κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο κατισχύουν της παρούσης.
Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα όλες οι υφιστάμενες συλλογικές ή ατομικές ρυθμίσεις και συμφωνίες που ισχύουν μέχρι σήμερα, γραπτές ή προφορικές, όπως ισχύουν και εφαρμόζονται.
Ρητά συμφωνείται ότι τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές δι' ατομικής συμβάσεως εργασίας δεν θίγονται δια της παρούσης.
Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. αρχίζει από 1 Ιουλίου 2015 η δε χρονική διάρκειά της προτείνουμε να είναι τριετής.
Σας καλούμε να προσέλθετε στη συνάντηση για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να γίνει στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Αθηνών (Γ΄ Σεπτεμβρίου 48 Β), γραφείο 308, ημέρα Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2015 και ώρα 10:00, διαφορετικά θα προχωρήσουμε στην κίνηση της νόμιμης διαδικασίας ενώπιον του ΟΜΕΔ προς διασφάλιση των αιτημάτων μας.
Σας γνωρίζουμε ότι από την πλευρά μας εξουσιοδοτημένοι για τις διαπραγματεύσεις, ενεργώντας ο καθένας μεμονωμένα ή όλοι μαζί από κοινού, είναι οι παρακάτω:
Βασίλειος Βρέκος, Πρόεδρος του ΔΣ
Κωνσταντίνος Παπαντώνης
Κίμωνας Μουστάκας Αναγνώστου Όλγα του Γεωργίου, Γραμματέας του Δ.Σ
Δημήτριος Μπαϊράμης, Γραμματέας του ΔΣ
Ιωάννης Παπαναστασίου
Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής καλείται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτούς τους οποίους απευθύνεται προς γνώση τους και για τις νόμιμες συνέπειες αντιγράφοντας όλη στην έκθεση επίδοσης.
Βόλος, 2 Σεπτεμβρίου 2015
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας
Βασίλειος Βρέκος Δημήτριος Μπαϊράμης

Απαντηση σε ερωτηση Βουλευτη κ. Λαγου

Έκκληση βοηθείας και ανθρωπιάς

Ο συνάδελφος μας πυροσβέστης Ευστράτιος Βερβερίδης (ΑΜ 17688) νοσηλεύετε στο νοσοκομείο της Αεροπορίας 251 ΓΝΑ και χρειάζεται επειγόντως αίμα και αιμοπετάλια για να μπορέσει να ανταπεξέλθει στην τρομερή διαδικασία που έχει μπει με την υγεία του .
Θα θέλαμε να σας παρακαλέσουμε όλους όσους μπορείτε να βοηθήσετε σε αυτή την δύσκολη μάχη για την ζωή εφόσον όλοι οι άνθρωποι είμαστε εν δυνάμει πάσχοντες .
Το τηλέφωνο επικοινωνίας της συζύγου του είναι κ. Φρόσω 6983977365
Σας ευχαριστούμε εκ τον προτέρων για την αλληλεγγύη που θα επιδείξετε.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ & ΑΡΚΑΔΙΑΣ

  

   Συνάδελφοι χτές Σαββάτο 21/1 το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας είχε συνάντηση με τον Πρόεδρο της Νέας Δημοκρατίας Κυριάκο Μητσοτάκη στο Άργος.

   Στην περιορισμένου χρόνου συνάντηση που είχαμε, τον ενημερώσαμε για την επικείμενη μονιμοποίηση και ανανέωση των 5ετων,  για το πρόβλημα που υπάρχει με τις λίστες των επιλαχόντων  (την μη εφαρμογή του ν. 3938/11 απορρόφηση κτλ και την ανανέωση τους), την ένταξη των συναδέλφων του 2009 στις λίστες και την προτεινόμενη 12μηνη απασχόληση των συμβασιούχων.

   Επίσης του δώσαμε υπόμνημα και με τα υπόλοιπα  εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας.

                        

  

                                   

                                      Εκ. μέρους

                                       Του Δ.Σ

Ενημέρωση μελών για το πρακτικό του Πρωτοβάθμιου Συμβουλίου Κρίσεως για μονιμοποίηση των κατωτέρων οργάνων του Π.Σ. έτους 2016.

Αριθ. Πρωτ : 1998                                                                      Αθήνα: 19.01.2017
Αρ. Σελίδων : 2
                                                                                            Προς : Σωματεία - Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Θέμα: « Ενημέρωση μελών »

      Η Ομοσπονδίας μας όλο αυτόν τον καιρό παρακολουθεί στενά την διαδικασία και το όλο θέμα της μονιμοποιήσεως και της ανανέωσης της θητείας των Π.Π.Υ..
     Το γεγονός ότι δεν εκδίδονται ενημερώσεις μελών είναι στάση προς όφελος της όλης ως άνω διαδικασίας έχοντας γνώση για τους εχθρούς, που επιθυμούν να υπονομεύσουν αυτή την διαδικασία εκ των έσω αλλά και εκ των έξω.
     Επί της ουσίας των εξελίξεων θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε αυτή την στιγμή ότι το Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος και το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη πραγματοποιούν τις ενέργειες, που πρέπει, προς την ολοκλήρωση των διαδικασιών και την επίτευξη των στόχων μας.
     Επίσης από τα επίσημα χείλη του Υπουργού Προ. Πο. κου Τόσκα, ως ο καθ ύλην αρμόδιος για την διαδικασία και το θέμα μας, μόλις 2 μέρες πριν ανέφερε επισήμως και δημοσίως στην Βουλή, ότι προχωρά η διαδικασία για την μονιμοποίηση των 2.100 περίπου Π.Π.Υ. . Την ίδια διαβεβαίωση έχουμε και από τον Αρχηγό του Πυροσβεστικού Σώματος.
    Επίσης χθες 18-01-2017 δημοσιεύτηκαν οι πίνακες - το πρακτικό του Πρωτοβάθμιου Συμβουλίου Κρίσεως για μονιμοποίηση των κατωτέρων οργάνων του Π.Σ. έτους 2016 με τα ονόματα των συναδέλφων στο οποίο αναφέρονται ο μονιμοποιηθησόμενοι Π.Π.Υ., οι Π.Π.Υ.. που ανανεώνεται η θητεία τους, και ο απορριπτόμενοι .
     Στο σημείο αυτό θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε, ότι όλοι οι συνάδελφοι (ΣΧΟΛΙΟ: Ποιοί; όλα τα μέλη; Οι και οι εκτος ΠΟΠΥΣΥΠ 5ετης;), πού θεωρούν, ότι είναι αδικημένοι από τα αποτελέσματα του πρακτικού του Πρωτοβάθμιου Συμβουλίου Κρίσεως για μονιμοποίηση των κατωτέρων οργάνων του Π.Σ. έτους 2016, για τον οποιοδήποτε λόγο, μπορούν να υποβάλουν ένσταση εντός 10 ημερών αρχής γενομένης από σήμερα . Παρακαλούνται να ενημερώσουν και την Ομοσπονδία μας με κοινοποίηση του αντιγράφου της ένστασης τους (φαξ 2130334018).
      Από την πλευρά μας δεν επαναπαυόμαστε και προσπαθούμε με ενέργειες μέσω της συνεργασίας μας με τα αρμόδια Υπουργεία για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες προς όφελος όλων μας.

                                                        Με εκτίμηση,
                                                   Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Ο Πρόεδρος                                                                                 Ο Γεν. Γραμματέας

Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                                                           Πέπλης Λ. Στυλιανός
Τηλ: 6974709262                                                                          Τηλ: 6976911880

ΣΧΟΛΙΟ:  Τελικά οι επιλαχόντες που μπήκαν ως 5ετης στην Διάρκεια της 5ετίας δεν συμπεριλαμβάνονται στον πίνακα του ΑΠΣ . Κάτι που μόνο το Σωματείο ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ -ΑΡΚΑΔΙΑΣ είχε ενημερώσει με έγγραφό του στα τέλη του 2016 οτι θα μονιμοποιηθούν εφόσον κλείσουν 5ετια. Απο την ομοσπονδία ουδέποτε και για αυτό το θέμα υπήρχε ποτέ ενημέρωση.
 Η σιωπή αυτή Προεδρε σε τι ωφέλησε;
Το πρακτικό αυτό και η διαδηκασία όλη μονιμοποίησης και ανανέωσης είναι κάτι που προβλέπετε απο Νόμο του 2011 εδώ και 5μιση χρόνια.

Πίνακες με τα αποτελέσματα του Πρωτοβάθμιου Συμβουλίου κρίσεων για την Μονιμοποίηση των Π.Π.Υ.

Συνάδελφοι,

σας κοινοποιούμε προς ενημέρωση σας τους πίνακες με τα αποτελέσματα του Πρωτοβάθμιου Συμβουλίου κρίσεων για την Μονιμοποίηση των Π.Π.Υ.

Attachments:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΠΥ.pdf

[ ]

4409 kB

Ενημέρωση μελών για την πορεία επίλυσης τρεχόντων ζητημάτων απο ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ & ΝΗΣΩΝ

Αθήνα, 18/1/2017

Συνάδελφοι,

Μετά από σειρά επαφών και συναντήσεων του Σωματείου μας με τους καθ' ύλην αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες, μπορούμε (με βάση απολύτως αξιόπιστες πληροφορίες) να σας ενημερώσουμε τα κάτωθι:

• Σχετικά με την μονιμοποίηση των ΠΠΥ που πληρούν τα κριτήρια του ν 3938: Ο συνολικός αριθμός των προς μονιμοποίηση συναδέλφων είναι 2076 άτομα. Όλες οι απαραίτητες γραφειοκρατικές ενέργειες έχουν ολοκληρωθεί πλήρως (έλεγχοι, σύνταξη πινάκων όσων μονιμοποιούνται, δημιουργία των απαραίτητων διοικητικών πράξεων). Αυτή τη στιγμή η σχετική υπουργική απόφαση έχει φύγει από το ΑΠΣ και έχει προωθηθεί προς υπογραφή στα αρμόδια υπουργεία. Αυτή τη στιγμή ο σχετικός φάκελος βρίσκεται στην Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γεροβασίλη. Επίσης, το ΑΠΣ έχει ξεκινήσει την επεξεργασία των φακέλων άλλων 300 περίπου συναδέλφων που θα μονιμοποιηθούν σε επόμενες φάσεις (όσοι συμπληρώνουν πενταετία σε μετέπειτα χρονικό διάστημα)
• Η ανανέωση της θητείας των υπόλοιπων ΠΠΥ (που δεν πληρούν κριτήρια μονιμοποίησης) θα είναι για πλήρη πενταετία κι όχι για λιγότερο χρονικό διάστημα. Μη δίνετε βάση σε ανυπόστατους ψιθύρους.
• Αναφορικά με το καθηκοντολόγιο των ΠΠΥ και την ανανέωση της λίστας επιλαχόντων ΠΠΥ της κατηγορίας εξ εποχικών, έχει ήδη ξεκινήσει η επεξεργασία τους σε νομικό επίπεδο και -σύμφωνα με πληροφόρηση από το Υπ. Εσωτερικών- θα κατατεθούν ως τροπολογίες με τα αμέσως επόμενα νομοσχέδια που θα καταθέσει το Υπ. Εσωτερικών στη Βουλή.

Συνάδελφοι,

Η διασπορά φημών και το διαρκές κουτσομπολιό επί παρασκηνίου το μόνο που καταφέρνουν είναι να αποπροσανατολίζουν την δράση μας και να δίνουν έρεισμα σε συνδικαλιστικούς κύκλους οι οποίοι δεν έχουν καμιά επαφή με την πραγματικότητα των προβλημάτων μας. Η σπέκουλα θρέφει τους συνδικαλιστές των blog και του internet, δεν λύνει τα προβλήματα.

Σκοπός της παρούσας ενημέρωσης δεν είναι να καθησυχάσει συνειδήσεις, αλλά να τοποθετήσει τα τρέχοντα ζητήματα επί των πραγματικών τους διαστάσεων. Απέχουμε ακόμη από την θετική κατάληξη, ωστόσο τα ζητήματα έχουν μπει σε τροχιά επίλυσης. Από την άλλη, η καλλιέργεια  κλίματος συνομωσιολογίας το μόνο που αποφέρει είναι να δημιουργεί χώρο για αμφιβόλλου ηθικής στάθμης συνδικαλιστές του παρασκηνίου και των δυνάμεων που τους στηρίζουν. Ελέγχετε την πληροφόρηση που λαμβάνετε και αξιολογήστε το ποιόν αυτού που σας την παρέχει.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Γουρδουράκος Γεώργιος                          Γιαννάκος Βασίλειος