Τρίτη, 3 Μαΐου 2016






ΑΠΟ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ ΜΑΣ

Αριθ. Πρωτ : 1040                                          Αθήνα: 2/9/2015
Αρ. Σελίδων : 1
Προς : Σωματεία Μέλητσιπρας 2τσιπραςτσιπρας 3τσιπρας 4
Θέμα: « Ενημέρωση Μελών για την συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΣΥΡΙΖΑ »
Συνάντηση με τον Πρόεδρο του Σύριζα Αλέξη Τσίπρα πραγματοποίησε η ομοσπονδία μας κατά την επίσκεψη του στις 1/9/2015 στην Κρήτη. Ο κ.Τσίπρας στα πλαίσια της περιοδείας του στην Κρήτη πραγματοποίησε συνάντησης με εκπροσώπους φορέων των παραγωγικών και συνδικαλιστικών τάξεων μεταξύ αυτών και την Ομοσπονδία μας. Κατά την 15λεπτη συζήτηση που πραγματοποιήθηκε, ο πρόεδρος της ομοσπονδίας μας Φαραντάκης Αλέξανδρος απέδωσε στον κ.Τσίπρα υπόμνημα με τα 5 βασικότερα ζητήματα του κλάδου μας, κάνοντας εκτενή ανάλυση στο κάθε ένα από αυτά και ζητώντας του από όποια θέση και αν βρίσκεται μετά τις εκλογές να σταθεί αρωγός στην προσπάθεια μας για την υλοποίηση τους.

Α) Ομογενοποίηση Π.Π.Υ με το Μόνιμο προσωπικό.
Β) Αποκατάσταση Επιλαχόντων.
Γ) ένταξη επαγγέλματος στα επικίνδυνα και ανθυγιεινά
Δ) ένταξη στον πίνακα επιλαχόντων των Συμβ/χων προσλαμβανόμενων 2009.
Ε) Ανανέωση και στήριξη του θεσμού των Συμβ/χων Πυροσβεστών με επιπλέον μήνες εργασίας.

(Σ.Δ 
  •  ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΧΕΤΕ ΔΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ; 
  • 8 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΚΟΜΑ ΠΑΛΙ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ 
  • Η ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΠΟΠΥΣΥΠ - ΤΟΣΚΑ ΜΗΠΩΣ ΛΕΩ ΕΓΩ ΜΗΠΩΣ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΟ ΑΡΩΜΑ; )
Από την μεριά του ο κ.Τσίπρας ανέφερε ότι έχει προσωπική άποψη και αναγνωρίζει το δίκαιο της επίλυσης των προβλήματα του κλάδου μας, αφού και είχε συμμετάσχει σε κινητοποιήσεις μας κατά το παρελθόν και είχε ασχοληθεί προσωπικά το διάστημα που ήταν ο ΣΥΡΙΖΑ αντιπολίτευση αλλά δυστυχώς μας πρόλαβαν οι πολιτικές εξελίξεις όπως πριν να δοθούν λύσεις.
Στην συνέχεια απευθυνόμενος στους τοπικούς παραβρισκόμενους βουλευτές ζήτησε να είναι σε στενή επαφή και συνεργασία με την Ομοσπονδία μας και μετά τις εκλογές ανεξαρτήτου αποτελέσματος για την εξεύρεση των δυνατότερων επιλογών για την υλοποίηση των προβλημάτων μας.
                                              Με εκτίμηση
                                        Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος                                                  Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Αλέξανδρος                             Ανδρεαδάκης Μ. Βασίλειος




ΓΙΑ ΠΑΜΕ ΤΩΡΑ  15 ΜΗΝΕΣ ΠΙΣΩ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΤΙ ΖΗΤΟΥΣΕ Η ΠΟΠΥΣΥΠ ΚΑΙ ΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΠΑΡΕΙ 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ
Αριθ. Πρωτ:693
Αρ. Σελίδων:6
Αθήνα: 09.02.2015

Προς :Σωματεία Μέλη

Θέμα: «ΕνημέρωσηΜελών»

Την Δευτέρα 09-02-2015, κατόπιν των προγραμματικών δηλώσεων του Αναπλ. Υπουργού Προ.Πο. πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την Ομοσπονδία μας σε ιδιαίτερα φιλικό και θετικό κλίμα.
Από την μεριά μας εκφράσαμε και κατ' ιδίαν στον Υπουργό τις ευχές μας για κάθε επιτυχία στα νέα του καθήκοντα και την ικανοποίησή μας για την ανάληψη του Υπουργείου Προ.Πο. από αυτόν, τόσο για τις γνώσεις τις οποίες διαθέτει σε αντικείμενα σχετικά με το Υπουργείο αλλά και λόγω της πολύ καλής συνεργασίας που είχε προηγηθεί με την Ομοσπονδία μας όλο το προηγούμενο διάστημα ως Βουλευτής. 

Εν συνεχεία γνωστοποιήσαμε στον Υπουργό την θετική μας άποψη αλλά και την ικανοποίησή μας για τις εξαγγελίες της Κυβερνήσεως σχετικά με το Πυροσβεστικό Σώμα, αφού επί της ουσίας ταυτίζονται με αυτές της Ομοσπονδίας μας, για ομογενοποίηση όλων των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης αλλά και την πρόσληψη όλων των επιλαχόντων.

Ο Υπουργός από την μεριά του μας ανέφερε, ότι δεν γίνεται να λυθούν όλα τα προβλήματα, πρόθεσή του είναι να εφαρμοστούν όλα όσα έχουν εξαγγελθεί και ότι θα είμαστε σε συνεργασία και επικοινωνία για όλα τα ζητήματα ώστε από κοινού να τα αντιμετωπίσουμε. Αποτελέσματα δεν αναμένεται να έχουμε πριν τον Ιούνιο, μιας και τότε αναμένεται να είναι πιο ξεκάθαρο το τοπίο με την οικονομική κατάσταση στην χώρα μας.
Στον Υπουργό καταθέσαμε το παρακάτω Υπόμνημα με τις 5 βασικότερες προτάσεις μας:

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

Σας αποστέλλουμε τo παρόν υπόμνημα με τις 5 βασικότερες προτάσεις μας, οι οποίες διαμορφώθηκαν με ομόφωνες αποφάσεις των Συνεδρίων  άλλα και του Δ.Σ. της ομοσπονδίας μας σε συνεδριάσεις που πραγματοποιήθηκαν   για το λόγο αυτό.

Με τις ακόλουθες προτάσεις μας, επιχειρείται η αποκατάσταση της αδικίας - εργασιακής ομηρίας που εξακολουθεί να σημειώνεται επί σειρά ετών εις βάρος των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και των Συμβασιούχων.

Η πολιτεία, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων της, οφείλει να στηρίξει και να σταθεί αρωγός σε κάθε προσπάθεια εξεύρεσης λύσεων για την απρόσκοπτη επιχειρησιακή λειτουργία και ετοιμότητα σε 24ωρη βάση των υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος , σε συνάρτηση πάντα με την καλύτερη δυνατή  αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Επίσης  υποχρεούται να αναγνωρίσει και να συνυπολογίσει την σημαντική προσφορά μας στο κοινωνικό σύνολο, την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει στο δύσκολο έργο της Δασοπυρόσβεσης, τα Μέσα Ατομικής Προστασίας τα οποία ήδη μας έχει χορηγήσει το Ελληνικό Δημόσιο, το γεγονός ότι δεν επιβαρύνεται με έξοδα φοίτησης - εκπαίδευσής μας στην Πυροσβεστική Ακαδημία, το γεγονός ότι δεν επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός με νέες δαπάνες προσλήψεων αλλά με προσαύξηση των ήδη υπαρχόντων θέσεων των οποίων καταλαμβάνουμε και να νομοθετήσει ώστε να αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος (Συμβασιούχοι Πυροσβέστες – Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης) για την κάλυψη των μεγάλων και ουσιαστικότατων αναγκών του. 
Οι όποιες διαφοροποιήσεις (σε καθήκοντα, ωράρια, μισθολόγιο, ασφαλιστικό, άδειες, μεταθέσεις)  είναι τροχοπέδη στην εφαρμογή κανονισμών που μόνο προβλήματα δημιουργεί στην πρόοδο του Πυροσβεστικού Σώματος , όταν το προσωπικό αυτό κατηγοριοποιείται, λόγω αυτών των διαφοροποιήσεων και της άνισης μεταχείρισής του.
Πιστεύουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ξεκινήσει ένας ειλικρινής  διάλογος, ώστε να μεταφερθούν τα προβλήματα και οι απόψεις των συναδέλφων , έτσι όπως οι ίδιοι τα βιώνουν στην καθημερινότητα κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους , από το υπάρχον καθεστώς του  τριχοτομημένου προσωπικού  αλλά και τους προβληματισμούς τους  για την ομογενοποίηση  με ποιό τρόπο θα επιτευχθεί αυτή , αλλά και πότε .
Προκειμένου να λάβει χώρα  η εξεύρεση λύσεων στα σοβαρά  θεσμικά υπηρεσιακά  προβλήματα του προσωπικού , σας παραθέτουμε τις προτάσεις μας, οι οποίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες  με την αποτελεσματικότητά του Π.Σ.,  σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο .
Ομογενοποίηση Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης Με Το Μόνιμο  Πυροσβεστικό  Προσωπικό :
Ως γνωστόν, υπάρχει έντονα η ανάγκη για την ανάδειξη του Πυροσβεστικού Σώματος σε έναν πραγματικό, δυναμικό και αποτελεσματικό φορέα πολιτικής προστασίας, που θα διασφαλίζει την κοινωνική ασφάλεια και που οφείλει να απαλλαχτεί από παράγοντες που διακινδυνεύουν την επιχειρησιακή του σταθερότητα και συντηρούνται μέσα από διατάξεις που έμμεσα ή άμεσα διατηρούν τον επιχειρησιακό κατακερματισμό του υπηρετούντος προσωπικού.
Στην κατεύθυνση αυτή, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η ομογενοποίηση των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης με το μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό. Η κατανομή  του ανθρώπινου δυναμικού του Πυροσβεστικού Σώματος με όρους διαλειτουργικότητας και σταθερότητας, είναι ανάγκη συνδεδεμένη με την ενιαία επιχειρησιακή αξιοποίηση του κρίσιμου βραχίονα των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης αποτελούν μάχιμο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος και η Πολιτεία για λόγους αποτελεσματικότητας και δημοσίου συμφέροντος, υποχρεούται να εναρμονίσει την υπηρεσιακή  τους κατάσταση με αυτή του λοιπού προσωπικού.
Φωτεινό παράδειγμα είναι ο ομογενοποιημένος τρόπος λειτουργίας Στρατού και Αστυνομίας με τα αντίστοιχα καθεστώτα υπαλλήλων πενταετούς υποχρέωσης.
Η επιτακτική ανάγκη της Ομογενοποίησης του Προσωπικού του Π.Σ. αποτέλεσε το κυριότερο θέμα που τέθηκε από όλα τα κόμματα αλλά και από όλες τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, κατά τη συζήτηση του θέματος της Αναδιοργάνωσης του Π.Σ. καθώς εάν δεν επιτευχθεί δεν μπορεί να αναδιοργανωθεί επιτυχώς το Πυροσβεστικό Σώμα. 
Οι παθογένειες που έχουμε εντοπίσει οφείλονται στον τρόπο λειτουργίας του θεσμού του Πενταετή Πυροσβέστη και στο νομοθετικό πλαίσιο το οποίο δεν τον θωρακίζει επαρκώς , με  αποτέλεσμα η αποδοχή να μην είναι η αναμενόμενη ή στο βαθμό που θα έπρεπε να είναι , ώστε να λειτουργήσει σωστά  ο θεσμός και να επιφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα .
Η ανομοιογένεια του προσωπικού στο Π.Σ. χαρακτηρίστηκε ως το σοβαρότερο αδύνατο σημείο, για την υλοποίηση του πενταετούς στρατηγικού και επιχειρησιακού προγράμματος ανάπτυξης και λειτουργίας του, από το  Συμβούλιο Επιτελικού Σχεδιασμού.
Ένταξη Στο τέλος του Πίνακα Επιτυχόντων Όσων Συμβασιούχων Προσελήφθησαν Το 2008 και 2009:
Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η εξαίρεση των συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι  Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα κατά το έτος 2009 αλλά και αυτών που προσελήφθησαν το 2008 και κατά τα έτη 2009 ή 2010, κλήθηκαν να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις .
Οι Συνάδελφοι αυτοί  είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της προυπηρεσίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .
Με την παρ.6α άρθρο 98 Ν.4249 αποκαταστάθηκε αναδρομικά και μερικώς μιας εκ των αδικιών της αριθμ.πρωτ. 3467οικ.φ.300.2/28-07-2011 προκήρυξης του Αρχηγού του Πυροσβεστικού Σώματος, εις βάρος ποσοστού Συμβασιούχων Πυροσβεστών και έτσι αφού απέκτησαν μεταγενέστερα απολυτήριο τίτλο γυμνασίου, τους δόθηκε η δυνατότητα να ενταχθούν τελευταίοι στην λίστα των επιτυχόντων.
Δεν συνέβη όμως το ίδιο και με τους υπόλοιπους αδικημένους της προκήρυξης αυτής, τους συνάδελφους που προσελήφθησαν για πρώτη φορά ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες το  2009 και αυτών που προσελήφθησαν το 2008και κατά τα έτη 2009 ή 2010, κλήθηκαν να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις .
Με την διάταξη αυτή δόθηκε δηλαδή μία λύση για τους συναδέλφους που είχαν τότε την προϋπηρεσία και δεν είχαν τον τίτλο σπουδών και δεν δόθηκε και για αυτούς που είχαν τον τίτλο σπουδών αλλά δεν είχαν την απαιτούμενη προϋπηρεσία. 
Οι εν λόγο συνάδελφοι σήμερα συνεχίζουν να εργάζονται ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες και  έχουν πλέον τα 6 έτη εμπειρίας – προϋπηρεσίας , δηλαδή 3 επιπλέον ετών  από αυτά που απαιτούσε η προκήρυξη .
Αποκλειστική Κάλυψη Των Κενών Του Π.Σ. Από Τη Λίστα Των Επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης :
Είναι ένα μείζον θέμα και μια αδικία που συνεχίζει να υφίσταται σε βάρος των Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Το προσωπικό αυτό, διαθέτει πολυετή εμπειρία, παρέχει τη δυνατότητα άμεσης αξιοποίησης στο Π.Σ. και αποτελεί την πιο αξιόπιστη λύση κάλυψης κενών θέσεων του Π.Σ. δεδομένου ότι οι επόμενοι που θα προσληφθούν, θα είναι οι απόφοιτοι της Πυροσβεστικής Ακαδημίας μέσω Πανελλήνιων Εξετάσεων το 2019 και επιπλέον για την πρόσληψή τους χρειάζεται προσαύξηση στα ήδη υπάρχοντα κονδύλια που καλύπτουν στον προϋπολογισμό συν τα επιπρόσθετα  αναφερόμενα θετικά οφέλη στον πρόλογο των προτάσεών μας.
Υπενθυμίζουμε ότι οι Συνάδελφοι αυτοί είναι επιτυχόντες σε διαγωνισμό του Π.Σ. μέσω ΑΣΕΠ που δεν προσελήφθησαν κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 15 του Ν.3938/2011 με την ρητή πρόβλεψη να προσλαμβάνονταν σταδιακά τα επόμενα χρόνια κάτι το οποίο δεν εφαρμόστηκε ποτέ. 
Εφόσον η πολιτεία αναγνωρίζει την προσφορά του και όχι μέρος αυτού, είναι επιτακτική η ανάγκη να ενταχθούν ΑΜΕΣΑ στις τάξεις του Πυροσβεστικού Σώματος  ώστε να συνεχίζουν να εργάζονται απρόσκοπτα, προσφέροντας τις πολύτιμες υπηρεσίες - γνώσεις - εμπειρία στην προστασία του πολίτη, της περιουσίας του και τον φυσικό πλούτο της χώρας
Στήριξη Του Θεσμού Των Συμβασιούχων Πυροσβεστών Με 6μηνη Σύμβαση Εργασίας Κατ΄Έτος Για Πενταετή Θητεία :
Διατήρηση και στήριξη του θεσμού των Συμβασιούχων Πυροσβεστών με την αύξηση του σχετικού κονδυλίου προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα να παράσχουν τις υπηρεσίες τους και για τους 6 μήνες της αντιπυρικής περιόδου. Το προσωπικό αυτό παρέχει δυνατότητα πολύπλευρης αξιοποίησης λόγω της εμπειρίας του και για τους υπόλοιπους 6 μήνες σε κάθε άλλο φορέα με αρμοδιότητα σχετική με τη δασοπυρόσβεση, τη δασοπροστασία και την πολιτική προστασία εν αντιθέσει με τις νέες προσλήψεις. 
Για τους Συναδέλφους αυτούς οφείλουμε τόσο εμείς ως συνάδελφοι όσο και η πολιτεία αλλά και οι απαιτήσεις της αντιπυρικής περιόδου να διασφαλίσουμε την συνέχιση της εργασίας  τους μέχρι την απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησής τους. Είναι το ελάχιστο ως αναγνώριση της πολυετούς προσφοράς τους στο Πυροσβεστικό Σώμα όλα αυτά τα χρόνια προκειμένου ταυτόχρονα με την εξυπηρέτηση των υπηρεσιακών αναγκών  να εξασφαλιστεί και η βιωσιμότητά τους. 
Ένταξη του επαγγέλματος μας στην κατηγορία των επικίνδυνων και ανθιγιεινών επαγγελματων :
Ένα από τα σοβαρότατα θέματά μας  είναι η ένταξη των συναδέλφων Π.Π.Υ. και Συμβασιούχων στα επικίνδυνα και ανθυγιεινά  επαγγέλματα όπως αυτό ορίστηκε και ισχύει σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 15 του Ν.4024.
Ως  γνωστόν, το επικινδυνότερο και ανθυγιεινότερο επάγγελμα του ενιαίου μισθολογίου, είναι το επάγγελμα μας ανεξαρτήτου ειδικότητας κάτι το οποίο αποδεικνύεται από τα σοβαρά ατυχήματα και προβλήματα υγείας που καταγράφονται κάθε χρόνο και παρ’ όλες τις κατ’ ιδίαν και δημόσιες  δεσμεύσεις των προκατόχων σας και το δίκαιο του αιτήματος μας, έως και σήμερα δεν έχουμε ενταχθεί στην κατηγορία αυτή.
Παρ’ όλα αυτά εδώ και τρία  χρόνια περίπου το επίδομα αυτό χορηγείται σε αρκετές κατηγορίες εργαζομένων, με αντικειμενικά μικρότερη επικινδυνότητα και λιγότερο ανθυγιεινό αντικείμενο απασχόλησης από το επάγγελμά μας, και δεν χορηγείται σε εμάς. Ενώ ταυτόχρονα  σε ένα μεγάλο ποσοστό συναδέλφων (οδηγοί ) παρακρατούνται εισφορές και ασφαλίζονται στην κατηγορία των επικίνδυνων και ανθυγιεινών χωρίς να είναι δικαιούχοι του αντίστοιχου επιδόματος.   

Κύριε Υπουργέ,

Σας καλούμε, ως καθ' ύλην αρμόδιο, να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την επίλυση των προαναφερθέντων ζητημάτων, ώστε μέσα από την υποχρέωση της υλοποίησης των δεσμεύσεων της Πολιτείας απέναντί μας, να επέλθει και απρόσκοπτα η εύρυθμη λειτουργία του Πυροσβεστικού Σώματος αλλά και η εξυγίανση της καθημερινής ζωής των συναδέλφων, μετατρέποντάς το ταυτόχρονα σε έναν σύγχρονο Οργανισμό, που θα μπορεί να ανταποκριθεί αξιόπιστα στις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις που παρουσιάζονται. Εάν γίνουν αυτά, τότε θα μπορούμε να μιλάμε χωρίς ίχνος υποκρισίας για ένα πραγματικό βραχίονα Πολιτικής Προστασίας.

Με εκτίμηση,
Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

      Ο Πρόεδρος                                     Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                                       Ανδρεαδάκης Μ.Βασίλειος
   Τηλ: 6974709262                    Τηλ: 6986131046


ΣΕ 15 ΜΗΝΕΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΣΥΡΙΖΑ ΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΔΕΙ ΑΠΟ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ;

Παρασκευή, 29 Απριλίου 2016

Επαναφορά επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας – Ν.4384/2016



Στην Ελλάδα κάποιοι Δημόσιοι Πολιτικοί Υπάλληλοι λαμβάνουν επίδομα Επικίνδυνου και Ανθυγιεινού.
Δυστυχώς κατά παράλογο τελείως τρόπο η Πολιτεία δεν θεωρεί  το επάγγελμα όσων εργάζονται στα Σώματα Ασφαλείας, Επικίνδυνο και Ανθυγιεινό.
Πρέπει επιτέλους η Κυβέρνηση και η συντεταγμένη Πολιτεία, να αναγνωρίσει ότι επάγγελμα μας ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία, όπως άλλωστε ισχύει και σε πάρα πολλές χώρες.
Απαιτούμε δικαίωση!
Σ.Κ.Α.Υ. Θεσσαλονίκης
Μέλος ΕΚA
Σ. Δ :
  •  Η ΠΟΠΥΣΥΠ ΚΑΙ ΤΑ ΑΛΛΑ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΤΩΝ 5ΕΤΩΝ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ  ΤΙ ΚΑΝΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΠΙΔΟΜΑ;
  •  Η ΠΕΝΤΑΕΤΕΙΣ ΔΕΝ ΕΞΑΣΚΟΥΝ ΕΠΙΚΥΝΔΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ;  
  • ΠΕΡΑΣΑΜΕ ΜΕ ΤΟ Ν. 4249/14 ΚΑΙ ΤΟ ΠΑΝΗΓΥΡΙΖΑΜΕ ΤΟΤΕ ΝΑ ΚΑΛΟΥΝΤΕ ΟΙ 5ΕΤΕΙΣ ΕΠΙΦΥΛΑΚΗ, ΑΛΗΘΕΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΠΕΡΝΕΙ ΤΟ ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΚΑΛΕΙΤΕ ΣΕ ΕΠΙΦΥΛΑΚΗ ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ;

Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Προ.Πο για την Συνάντηση του Αναπληρωτή Υπουργού Προστασίας του Πολίτη Νίκου Τόσκα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Πυροσβεστών 5ετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων

Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε για το Δελτίο τύπου του υπουργείου Προ.Πο σχετικά με την Συνάντηση του Αναπληρωτή Υπουργού Προστασίας του Πολίτη Νίκου Τόσκα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Πυροσβεστών 5ετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων.
27-04-2016: Συνάντηση του Αναπληρωτή Υπουργού Προστασίας του Πολίτη Νίκου Τόσκα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Πυροσβεστών 5ετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων Εκτύπωση Ηλεκτρονική Διεύθυνση
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
                                                                                                  Αθήνα, 27 Απριλίου 2016
   Συνάντηση του Αναπληρωτή Υπουργού Προστασίας του Πολίτη Νίκου Τόσκα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Πυροσβεστών 5ετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
   Ο Αναπληρωτής Υπουργός Προστασίας του Πολίτη Νίκος Τόσκας συναντήθηκε χθες, Μεγάλη Τρίτη 26 Απριλίου, με μέλη του Προεδρείου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πυροσβεστών 5ετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχων. Στη διάρκεια της συνάντησης η οποία πραγματοποιήθηκε σε εποικοδομητικό κλίμα, συζητήθηκαν θέματα του κλάδου.
   Ο κ. Τόσκας τους ανακοίνωσε την άμεση δρομολόγηση, μέσα στο Μάϊο, των διαδικασιών μονιμοποίησης και ανανέωσης των 5ετών συμβάσεων, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στη νομοθεσία. Υποσχέθηκε δε ότι θα ξεκινήσει η επεξεργασία του Κανονισμού Καθηκόντων των μη μόνιμων πυροσβεστών με προοπτική να ολοκληρωθεί αμέσως μετά το πέρας των παραπάνω διαδικασιών. Τους ενημέρωσε επίσης ότι το Προεδρικό Διάταγμα για τους εποχιακά απασχολούμενους, μετά την επεξεργασία του από το ΣτΕ, είναι έτοιμο προς υπογραφή από τους συναρμόδιους Υπουργούς.
   Συζητήθηκε ακόμα το θέμα της παροχής διευκολύνσεων σε όσους εποχιακούς σπουδάζουν, κάτι που ήδη ανέλαβε στη φροντίδα του το Αρχηγείο του Πυροσβεστικού Σώματος.
Τα μέλη του Προεδρείου ζήτησαν να συμβάλουν στην τελική επεξεργασία των κανονιστικών πράξεων, αίτημα που έκανε δεκτό ο Αν.Υπουργός.

Δημοσιεύθηκε το ΦΕΚ για την υπερωριακή απασχόληση, την εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες, την Κυριακή και τις εξαιρέσιμες για τους Π.Π.Υ.

  Σας γνωστοποιούμε την υπ΄αρίθμ 21229 οικ. Φ 108.3 Απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και την διαταγή του Αρχηγού Π.Σ. για την υπερωριακή απασχόληση, εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες καθώς και εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες για τους Π.Π.Υ. . 

Ενημέρωση μελών για τις συναντήσεις της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. με τον Υπουργό Εσωτερικών, τον Αναπληρωτή Υπουργό Προστασίας του Πολίτη, τον Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας και άλλους υπηρεσιακούς παράγοντες.

Αριθ. Πρωτ : 1372                                     Αθήνα: 28.04.2016
Αρ. Σελίδων : 3
                                                                       Προς :
                                                          Σωματεία - Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Θέμα: «Ενημέρωση μελών για τις πραγματοποιηθείσες συναντήσεις της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.»
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΚΟΥΡΟΥΜΠΛΗ
                                                                                     φωτογραφία4          



ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΣΚΑ
      
 (Σ.Δ: Αλλο ένα δείγμα απο τις παραπάνω φώτο είναι οτι το 13μελες Δ.Σ τις ΠΟΠΥΣΥΠ στην ουσία αποτελείτε για άλλη μία φορά απο 3 μέλη και συνεχώς τα ίδια)
 Όπως μας είχε υποσχεθεί στην τελευταία συνάντηση μας στις 02/03/2016, και σας είχαμε ενημερώσει σχετικώς, πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 26/04/2016 η αναμενόμενη συνάντηση της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. με τον Ανάπλ.Υπουργό Προ.Πο κο Ν. Τόσκα.

       Τις προηγούμενες ημέρες και συγκεκριμένα την Πέμπτη 21/04/2016 πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον Υπουργό Εσωτερικών κό Π. Κουρουμπλή.
       Στην συνάντηση συζητήσαμε εκ νέου για τα προβλήματα του κλάδου μας, και ζητήσαμε από τον κο Κουρουμπλή την παρέμβαση του στους υφισταμένους του Ανάπλ. Υπουργό Εσωτερικών και Γεν. Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας, ώστε να χρονολογηθούν ενέργειες για την υλοποίηση τους.
        Ο κος Κουρουμπλής υποσχέθηκε, ότι θα επικοινωνήσει με τον Υπουργό Προ.Πο και τον Γεν. Γραμματέα Πολ. Προστασίας, ώστε άμεσα να προγραμματιστούν ενέργειες, για να αποκατασταθούν, όσο γίνεται περισσότερα από αυτά και εξέφρασε για άλλη μία φορά την θετικότητα του κατά κύριο λόγο για το καθηκοντολόγιο, την ανανέωση της λίστας επιλαχόντων καθώς και την πρόσληψη 150 επιλαχόντων εξ αυτών. Για τα δύο πρώτα θέματα μάλιστα ήταν σύμφωνος να περάσουν σε τροπολογία στο επικείμενο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών αλλά με την σύμφωνη γνώμη του κου Τόσκα.
       Την Δευτέρα 25/04/2016 συναντηθήκαμε με τον Σύμβουλο του Πρωθυπουργού για τα εργασιακά θέματα και με τον Διευθυντή του Υπουργού Επικρατείας κου Ν. Παππά, όπου τους θέσαμε όλα τα θέματα, που απασχολούν τον κλάδο μας και αμφότεροι μας υποσχέθηκαν, ότι θα είναι αρωγοί στα δίκαια αιτήματα μας μέχρι της οριστικής επιλύσεως τους.
       Η επόμενη συνάντηση έγινε την Τρίτη 26/04/2016 στο Υπουργείο Προ. Πο με τον κο Ν. Τόσκα, Αναπληρωτή Υπουργό για θέματα Προστασίας του Πολίτη και τον Γεν. Γραμματέα Πολ. Προστασιας κο Καπάκη Ιωάννη.
Σε ότι αφορά την μονιμοποίηση και την ανανέωση της θητείας των Π.Π.Υ. μας ανέφεραν, ότι δεν θα πρέπει να υπάρχει καμιά ανησυχία και ότι οι διαδικασίες θα ξεκινήσουν πολύ νωρίτερα απ΄ ότι προβλέπεται από τον Νόμο. Ωστόσο για να Πραγματοποιηθεί πριν την λήξη της 5ετιας καταλυτικός παράγοντας είναι το κλείσιμο της συμφωνίας και η αξιολόγηση της Χώρας. Για τους εναπομείναντες Π.Π.Υ, που δεν πληρούν τα κριτήρια Μονιμοποίησης Υποσχέθηκε, ότι η ανανέωση της Θητείας τους θα συνοδεύεται και με την εναρμόνηση του καθηκοντολογίου τους.
       Σε ότι αφορά την αποκατάσταση του αιτήματος μας σχετικά με την ανανέωση της λίστα των επιλαχόντων ο κος Τόσκας προέτρεψε τον νομικό Σύμβουλο του και τον Γεν. Γραμματέα Πολ. Προστασίας να το επεξεργαστούν και να το προσεγγίσουν θετικά για να Πραγματοποιηθεί. Την τελική του απάντηση ωστόσο δεσμεύτηκε να μας την δώσει τις επόμενες ημέρες.
       Επίσης ο κος Γενικός μας ενημέρωσε ότι το Π.Δ για την πρόσληψη των Συμβασιούχων βρίσκεται στο Γραφείο του κου Χουλιαράκη και απομένει η τελευταία υπογραφή για την ολοκλήρωση του και ότι το περιεχόμενο του δεν έχει καμιά σχέση με τα όσα σκοπίμως κακοπροαίρετα διαδίδονται(μονοετή ανανέωση) αλλά θα αφορά 1500 άτομα για 3 έτη (2016,2017,2018).
      Επιπλέον ζητήσαμε από τον κο Τόσκα και τον κο Καπάκη να επιταχυνθεί η διαδικασία της πρόσληψης των Συμβασιούχων και να προσληφθούν εντός Μαΐου. Ο κος Τόσκας έδωσε θετική εισήγηση για να συμβεί αυτό στον κο Καπάκη και δήλωσε, ότι ο ίδιος θα κάνει παρεμβάσεις στον κο Χουλιαράκη, αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών.
       Επίσης υποσχέθηκε για τους Συναδέλφους που πάνε σχολείο, ότι θα εκδοθεί σχετική διαταγή, όπου θα διευκολύνονται στην φοίτηση τους οι συνάδελφοι για όλο το χρόνο. Για τα άλλα θέματα ήταν προς το παρόν αρνητικός και δεσμεύτηκε, ότι θα είμαστε σε συνεργασία για όλες τις κανονιστικές πράξεις, που μας αφορούν.
       Τέλος, από την μεριά μας, το κλίμα και τα αποτελέσματα της συνάντησης με τον Υπουργό Προ. Πό. χαρακτηρίζονται θετικά, διότι με την πραγματοποίηση των δεσμεύσεων του Υπουργού Προ. Πό. απέναντι μας θα ικανοποιηθεί ένα σημαντικό ποσοστό των αιτημάτων μας και άρα στην πορεία θα έχουμε λιγότερα αιτήματα να διαχειριστούμε, οπότε θα είμαστε πιο άμεσοι και πιο αποτελεσματικοί επίσης και ως προς αυτά.
                            Με εκτίμηση,
                        Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος                                     Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος              Ανδρεαδάκης Μ. Βασίλειος
Τηλ: 6974709262                            Τηλ: 6945956027



Το άγνωστο «επάγγελμα» του Έλληνα Πυροσβέστη


Το πυροσβεστικό επάγγελμα δεν είναι ένα οποιοδήποτε επάγγελμα. Αν όχι όλες, τις περισσότερες φορές, όχι απλά αγγίζει αλλά υπερβαίνει τα όρια του καθήκοντος. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα της Μαντέλα Ι., Ψυχοθεραπεύτριας, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Πυροσβεστική Επιθεώρηση: «Αναρωτιέμαι λοιπόν, τι είδους άνθρωποι είναι εκείνοι που αποφασίζουν να μπουν σε αυτό το επάγγελμα, και πώς ανταπεξέρχονται, όχι μόνο από πρακτικής άποψης αλλά και από ψυχολογικής, σε ένα επάγγελμα  που σίγουρα έχει πολύ άγχος, πολύ αγωνία, πολύ θλίψη και οπωσδήποτε πολύ κούραση σωματική και όχι μόνο. Η απορία μου λοιπόν είναι πώς καταφέρνουν (οι πυροσβέστες) να  έχουν μια φυσιολογική καθημερινότητα και οικογενειακή ηρεμία, οι άνθρωποι εκείνοι που κάθε μέρα έρχονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο, την καταστροφή και την απόγνωση;
Τι είναι αυτό το μαγικό που τους τονώνει; Τι τους δίνει δύναμη να ξεπερνάνε τα αξεπέραστα; Πως τα διαχειρίζονται όλα αυτά σε σχέση με τους ίδιους απλά και την οικογένεια τους;  Ποιος είναι και πώς λοιπόν, είναι ο πυροσβέστης;
Σίγουρα όχι ένας ακόμα εργαζόμενος που απλώς θα ξυπνήσει το πρωί για τη δουλειά..». (Μαντέλα. 2008:40-41).

Οι ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος συνίστανται, συνοπτικά, στις ακόλουθες:

• Ο πυροσβέστης εκθέτει τη ζωή του σε κίνδυνο αρκετές φορές τη μέρα.
• Αντιμετωπίζει καθημερινά το ενδεχόμενο τραυματισμού έως και θανάτου, του ιδίου και των συναδέλφων του.
• Ενδεχομένως να γνωρίζει το θύμα ή τα θύματα στα συμβάντα, γεγονός που δυσχεραίνει την επέμβαση του. Άλλες πάλι φορές ταυτίζεται με τα θύματα και τις οικογένειες τους.
• Κάθε φορά ελπίζει για το καλλίτερο, περιμένει το χειρότερο.
• Αντιμετωπίζει τις πιο αντίξοες εργασιακές συνθήκες, δύσκολες να αντέξει ο ανθρώπινος  οργανισμός.
• Επεμβαίνει σε συμβάντα όπου όλοι οι άλλοι φεύγουν.
• Πρέπει να διατηρεί ένα συνεχές επίπεδο ετοιμότητας και, σε περίπτωση συμβάντος, άμεσης κινητοποίησης και αναχώρησης από τον πυροσβεστικό σταθμό εντός ενός λεπτού από την αναγγελία του.
• Αντιμετωπίζει ακανόνιστες περιόδους έντασης και ώρες ανίας συνήθως διαδέχονται ξαφνικές κι απρόσμενες στρεσογόνες καταστάσεις.
• Υποχρεούται να λαμβάνει άμεσα σοβαρές αποφάσεις με ενδεχόμενες συνέπειες για τον ίδιο και τους συναδέλφους του αλλά και για το κοινωνικό σύνολο που καλείται να προστατέψει, υπό συνθήκες υπερβολικής πίεσης.
• Εργάζεται συνήθως σε κυλιόμενη βάρδια, με εργασία 48 ωρών την εβδομάδα.
• Ενδέχεται να αντιμετωπίζει ψευδείς συναγερμούς, ωστόσο, μέχρι να αποδειχτεί ότι πρόκειται για ψευδή αναγγελία, αντιμετωπίζει τα συμβάντα ως πραγματική κατάσταση κινδύνου.
• Αντιμετωπίζει, αρκετά συχνά, το φαινόμενο της θέσης σε επιφυλακή.
• Αρκετές φορές γίνεται δέκτης παραπόνων του κοινωνικού συνόλου, το οποίο ευρισκόμενο σε συνθήκες στρες, φόβου, πανικού, δεν έχει ξεκάθαρη αίσθηση του χρόνου επέμβασης ή του αποτελέσματος της ενέργειας των πυροσβεστών, ιδίως όταν υπάρχουν απώλειες, έστω κι αν έγιναν οι καλλίτερες δυνατές ενέργειες υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες.
• Με την άφιξη στο συμβάν αντιμετωπίζει ένα σύνολο ατόμων που απαιτούν να ενεργήσει ο ίδιος άμεσα ή προσπαθούν οι ίδιοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, θέτοντας σε μεγαλύτερο κίνδυνο τη ζωή των ήδη θυμάτων, τη δική τους και των πυροσβεστών, προσθέτοντας στους τελευταίους ένα καθήκον ακόμη.
• Οποιαδήποτε απώλεια σε συμβάν, ζωής ή περιουσιακή, βιώνεται πολλές φορές ως αποτυχία, ανεξάρτητα από το αν οι συνθήκες ήταν τέτοιες που να επέτρεπαν κάτι καλλίτερο ή όχι.
• Ειδοποιείται για κάθε συμβάν με ήχο κουδουνιού, που αντηχεί σε όλους τους χώρους της πυροσβεστικής εγκατάστασης, ώστε να γίνει αντιληπτό από τον οποιοδήποτε, σε τέτοια ένταση και τόνο, οποιαδήποτε ώρα του 24ώρου, που, αφενός, είναι αδύνατο να μην γίνει αντιληπτό, αφετέρου, ο ήχος αυτός καθ' αυτός προκαλεί ταραχή και κινητοποίηση.
• Απουσιάζει συνεχώς από το σπίτι με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζει προβλήματα στις οικογενειακές, προσωπικές, συζυγικές και λοιπές σχέσεις του εξαιτίας των επιφυλακών, υπερωριών, ανακλήσεων ρεπό, αδειών κ.ο.κ.
• Βρίσκεται σε συνεχή κατάσταση αναμονής ακόμα και όταν είναι εκτός υπηρεσίας με ενδεχόμενο πάντοτε να συμβεί ένα γεγονός που θα τον αναγκάσει να επιστρέψει άρον - άρον στον πυροσβεστικό σταθμό.
• Βρίσκεται υπό έντονη ιεραρχική δομή.
• Εργάζεται και ζει σε ένα ομαδικό περιβάλλον και επεμβαίνει κατά ομάδες.
• Αντιμετωπίζει τον κίνδυνο σωματικών βλαβών λόγω της έκθεσης του σε ανθυγιεινές συνθήκες.
Δεν φαντάζει, λοιπόν, παράξενο που ο μέσος πυροσβέστης μειώνει τον κύκλο της ζωής του κατά πέντε χρόνια, όπως μαρτυρούν οι έρευνες. Αυτό οφείλεται στο στρες, στην κακή διατροφή, στις ακανόνιστες ώρες φαγητού, στον τρόπο του ύπνου, στις ιδιαίτερες συνθήκες που αντιμετωπίζουν στη δουλειά τους σε περιβαλλοντικούς και χημικούς κινδύνους, στους οποίους εκτίθεται κ.α. (Αηtonellis, 2005: 9).

α. Ετοιμότητα και άμεση κινητοποίηση

Η ετοιμότητα εν ώρα υπηρεσίας σημαίνει ότι ο πυροσβέστης θα πρέπει να διατηρεί συνεχώς ένα επίπεδο σωματικής και πνευματικής εγρήγορσης και επαγρύπνησης. Η ετοιμότητα, σε ώρα υπηρεσίας, προϋποθέτει τη διατήρηση σε άρτια κατάσταση του εξοπλισμού του, μηχανολογικού και ατομικού, οφείλει να γνωρίζει τη θέση και τον τρόπο λειτουργίας των εργαλείων, με τα οποία επεμβαίνει, και αφιερώνει ώρες συνεχούς εκπαίδευσης σε αυτό. Το αποτέλεσμα είναι η ετοιμότητα να γίνεται βίωμα ζωής, είτε βρίσκεται εντός, είτε εκτός εργασίας,  με αποτέλεσμα ο οργανισμός του να δυσκολεύεται να χαλαρώσει πραγματικά, ακόμα και όταν βρίσκεται στο σπίτι του.

β. Επιφυλακές

Η επιφυλακή για το πυροσβεστικό προσωπικό μπορεί να είναι είτε στο σπίτι είτε στον πυροσβεστικό σταθμό και διατάζεται είτε σε περιπτώσεις συμβάντων που απαιτούν ενισχύσεις είτε σε περιπτώσεις που απλά απαιτείται ένας υψηλός βαθμός ετοιμότητας, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή μη συμβάντων, σε συνθήκες υψηλού κινδύνου πυρκαγιών, ιδίως τη θερινή περίοδο. Το φαινόμενο των επιφυλακών είναι αρκετά συχνό, ιδιαίτερα τη θερινή περίοδο, όχι μόνο λόγω της πληθώρας των συμβάντων, αλλά και λόγω της υπάρχουσας έλλειψης προσωπικού. Είναι μια ιδιαίτερα στρεσογόνα κατάσταση, ακόμα και αν δεν απαιτηθεί, τελικά, η επέμβαση στο συμβάν.

γ. Βάρδιες και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας

Μια από τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος είναι και η εργασία σε κυλιόμενες βάρδιες. 'Έρευνες έχουν βρει ότι η εργασία σε βάρδια αποτελεί έναν από τους πιο συνήθεις στρεσσογόνους παράγοντες και επηρεάζει τον οργανισμό σωματικά, πνευματικά και κοινωνικά. Η εναλλαγή των διαστημάτων ημέρας και νύχτας, κατά τα οποία διεξάγεται η εργασία, έχουν σωματικές και ψυχολογικές επιπτώσεις στο άτομο. Ο άνθρωπος έχει έμφυτο σύστημα καθορισμού των κύκλων ύπνου - εγρήγορσης. Ο κύκλοι αυτοί ονομάζονται κιρκάδιοι κύκλοι και σχετίζονται με την ορμόνη μελατονίνη της οποίας η έκκριση διαταράσσεται από τον τεχνητό φωτισμό. Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες, παρουσιάζουν απώλεια ύπνου, διότι η διαταραχή των κιρκάδιων ρυθμών τους προκαλεί δυσκολία να κοιμηθούν την ημέρα, κοιμούνται σε ακατάλληλους χρόνους, παρουσιάζουν μειωμένη επαγρύπνηση και αυξημένο κίνδυνο ατυχημάτων.
Οι αλλαγές στη βάρδια  επιδρούν και στη θερμοκρασία του αίματος, στο ρυθμό μεταβολισμού, στα επίπεδα σακχάρου στο αίμα και στη νοητική απόδοση. Από μελέτες που έχουν γίνει, έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται σε βάρδιες παρουσιάζουν περισσότερα προβλήματα αλκοολισμού, έλκους και έχουν χαμηλότερο δείκτη ικανοποίησης από την προσωπική τους ζωή, ενώ ταυτόχρονα παρουσιάζουν περισσότερα ψυχιατρικά και κοινωνικά προβλήματα. Επιπλέον, μεγαλύτερα προβλήματα σωματικής και ψυχολογικής υγείας έχουν παρατηρηθεί σε όσους εργάζονται σε κυλιόμενη βάρδια απ' ότι σε αυτούς που εργάζονται σε σταθερή βάρδια [Arnold et all. ,  1998).
Στο Πυροσβεστικό Σώμα οι εργαζόμενοι εργάζονται σε κυλιόμενες βάρδιες εφαρμόζοντας την εργασία των έξι συνεχόμενων ημερών. Για τον υπερβολικό φόρτο εργασίας επίσης έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα έχουν τις διπλάσιες πιθανότητες για στεφανιαία νόσο και καρδιακή προσβολή από αυτούς που εργάζονται έως 40 ώρες το πολύ αντίστοιχα.
Στην έννοια του φόρτου εργασίας περιλαμβάνεται και η περίπτωση που ανατίθεται στον εργαζόμενο, μέσα στο προβλεπόμενο ωράριο, ποσότητα ή ποιότητα εργασίας που αδυνατεί να φέρει εις πέρας. Και στην περίπτωση αυτή υπάρχουν ανάλογες επιπτώσεις, όπως, τέλος, και στον υπο-φόρτο εργασίας,  όταν ακολουθείται από ακανόνιστες περιόδους έντασης, όπως συμβαίνει και στα επαγγέλματα που υπάρχουν ώρες ανίας και ξαφνικά καλούνται να αντιμετωπίσουν ιδιαίτερα στρεσσογόνες  καταστάσεις.

δ. Κίνδυνος  και ρίσκο

Απαιτεί άμεση ανταπόκριση στο συμβάν, αυξημένα επίπεδα αδρεναλίνης, αναπνευστικές αλλαγές ένταση μυών. Ο κίνδυνος και το ρίσκο ελλοχεύουν σε όλα τα συμβάντα, από το πιο απλό μέχρι το πιο δύσκολο. Κάθε συμβάν έχει δυναμικό χαρακτήρα. Έτσι, ο κίνδυνος και το ρίσκο είναι συνυφασμένα με την επέμβαση σε κάθε είδους συμβάν.

ε. Σωματικές βλάβες στην υγεία

Η εργασία των πυροσβεστών λαμβάνει χώρα σε περιβάλλον με ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες που καταπονούν εξαιρετικά το σώμα. Ο κίνδυνος ατυχήματος είναι ιδιαίτερα αυξημένος, λόγω της χρήσης βαρέων μηχανημάτων και συστημάτων διάσωσης και μεταφοράς εξοπλισμού, επεμβάσεων και επικίνδυνων διεισδύσεων σε ιδιαίτερα στενούς χώρους, εκθέσεις σε υψηλές θερμοκρασίες και καπνούς.
Οι πυροσβέστες εκτίθενται σε πολλά προϊόντα καύσης, καπνό, αέρια, τοξικά και χημικά. Χημικές ουσίες που εκλύονται στον τόπο της πυρκαγιάς μπορεί να είναι μονοξείδιο του άνθρακα, βενζόλιο, υδροχλώριο, διοξείδιο του αζώτου, ισοκυανικά άλατα και ακρολεΐνη. Η χημική σύνθεση του καπνού των δασικών πυρκαγιών και των πυρκαγιών χωματερών μπορεί να συνδεθεί τόσο με επιπτώσεις στην υγεία των εκτεθειμένων σε αυτόν, όσο και στο περιβάλλον ή τις  κρίσιμες υποδομές.
Συχνή, επίσης, μπορεί να είναι η έκθεση σε βαρέα μέταλλα, όπως μόλυβδος, αντιμόνιο, κάδμιο, καθώς και σε υποπροϊόντα καύσης, πολυαρωματικές φορμαλδεΰδες υδρογονανθράκων, μεταλλεύματα, όπως ο αμίαντος και τα άλατα πυριτίου. Όλες οι παραπάνω χημικές ουσίες επιβαρύνουν τον οργανισμό  και μπορούν να συσχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με το μηχανισμό
της καρκινογένεσης. Βέβαια, αυτό δε σημαίνει ότι ο κάθε πυροσβέστης θα εμφανίσει καρκίνο. Αλλώστε, ο καρκίνος σχετίζεται και με άπλα ψυχοσωματικά συμπτώματα, που σχετίζονται με την εσωστρέφεια του καθενός. Δεν είναι τυχαίο ότι χαρακτηρίζεται η ασθένεια της εσωστρέφειας και ότι ουδείς νοσηλευόμενος σε Ψυχιατρικό Νοσοκομείο, νόσησε ποτέ από καρκίνο.
Ανάλογα με τις εκλυόμενες ουσίες, άλλες μπορεί να είναι ερεθιστικές έως ισχυρά ερεθιστικές για το αναπνευστικό σύστημα ή τα μάτια, άλλες μπορεί να είναι καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες ή και τερατογόνες [Σταθερόπουλος κ.α., 2008]. Κάποιες από τις ασθένειες των οφθαλμών που σχετίζεται με το επάγγελμα του πυροσβέστη είναι η επιπεφυκίτιδα, κυρίως χημικού τύπου, και τα περιστατικά τραυματικών κερατοπαθειών από αλλότρια σώματα (λόγω καπνού, αιωρούμενων σωματιδίων κ.λ.π.]. Ο τρόπος ζωής των πυροσβεστών επηρεάζει την αναπνευστική τους λειτουργία. Έρευνες έχουν δείξει ότι α] οι πυροσβέστες εμφανίζουν χρόνια συμπτώματα από το ανώτερο και το κατώτερο αναπνευστικό, β) μετά από επιχειρήσεις κατάσβεσης μπορεί να εμφανιστούν οξέα συμπτώματα, γ) η αναφορά χρόνιων συμπτωμάτων είναι μεγαλύτερη όταν αυξάνει ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν, δ) η αναφορά οξέων συμπτωμάτων αυξάνει όσο μεγαλύτερη διάρκεια έχει το τελευταίο συμβάν και όσο πιο πρόσφατο είναι (Κώττης κ.α, 2008).
Επίσης ο τρόπος ζωής εκτός υπηρεσίας επηρεάζει την απόδοση και τη φυσική κατάσταση εντός της υπηρεσίας. Πυροσβέστης που ακολουθεί έναν αδρανή τρόπο ζωής και υπερβαίνει κάποια επίπεδα μυϊκής μάζας, φτάνοντας τα όρια της παχυσαρκίας, παρουσιάζει μεγαλύτερο κίνδυνο δυσχέρειας της καρδιακής λειτουργίας, μείωσης της αντοχής, επιρρέπεια σε ατυχήματα και αύξηση κινδύνου ορθοπεδικών ή άλλων ιατρικών προβλημάτων [Δ/νση Υγειονομικού [επιμ.], 2003].
Μια από τις πιο συχνές αιτίες θανάτου των πυροσβεστών, εν ώρα εργασίας, είναι η στεφανιαία νόσος, σε ποσοστό που αγγίζει το 40 - 50%. Η ηλικία παίζει σημαντικό ρόλο και αποτελεί παράγοντα κινδύνου. 'Αλλες αιτίες θανάτου είναι τα δυστυχήματα, τραύματα, εγκαύματα, εισπνοή καπνού (Σωτηριάδης, 2008]. Από στατιστικά στοιχεία που προέρχονται από τον Διεθνή Οργανισμό Πυροσβεστών (International Association of Fire Fighters) παρουσιάζονται 1.369 θάνατοι παγκοσμίων την περίοδο από το 1970 μέχρι και το 1994. Τα αίτια των θανάτων οφείλονται κατά φθίνουσα ποσοστιαία σειρά σε καρδιακές προσβολές, ασφυξίες, εγκαύματα γ' βαθμού, εσωτερικά τραύματα, επιπλεγμένα κατάγματα, εγκεφαλικές συμφορήσεις και ηλεκτροπληξία. Ποσοστό 50%
των θανάτων συνέβη στον τόπο του συμβάντος, ενώ το 25% κατά την επιστροφή από αυτό ή κατά τη διάρκεια του συναγερμού (Χάλαρης 2003: 29). Στην Ελλάδα από το 1998 -χρονολογία ανάληψης της δασοπυρόσβεσης από το Π.Σ. και μετά, παρατηρήθηκε απότομη αύξηση των εγκαυμάτων. Επίσης, από το 1975 μέχρι το 2000, έχουν χαθεί είκοσι ένας έλληνες πυροσβέστες, έκ των οποίων οι έντεκα από το 1998 έως το 2000 (Χάλαρης, 2003:29-30).

στ. Ψευδείς αναγγελίες

Οι ψεύτικοι συναγερμοί είναι ένα σύνηθες φαινόμενο στην πυροσβεστική ζωή. Και ενώ το πνεύμα αντιλαμβάνεται άμεσα με την άφιξη στον τόπο του συμβάντος την ψευδή αναγγελία, το σώμα ωστόσο απαιτεί περισσότερο χρόνο για να επιστρέψει ξανά σε ένα επίπεδο ομοιόστασης ή αλλιώς σε ένα επίπεδο εσωτερικής ισορροπίας.

ζ. Ομαδική εργασία

Ο πυροσβέστης από την πρώτη στιγμή, εκπαιδεύεται σε ομάδες και εργάζεται σε ομάδες. Στον Πυροσβεστικό Σταθμό ζει, τρώει, κοιμάται σε ομάδες. Ποτέ δεν πηγαίνει σε συμβάν μόνος του. Βασίζεται στο συνάδελφο που έχει δίπλα του, στις δυνάμεις, στις γνώσεις στη διάθεση που ο άλλος έχει και στις σχέσεις που διατηρεί μαζί του. Οι σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων είναι ένας βασικός παράγοντας απόδοσης την ώρα του καθήκοντος,  θα πρέπει να γνωρίζει ποιόν έχει δίπλα του, μέχρι ποιο σημείο μπορεί να βασιστεί σε αυτόν, αν έχει ιδιαιτερότητες και ποιες κ.ο.κ. Γίνεται επομένως εύκολα αντιληπτό ότι οποιαδήποτε διαταραχή μεταξύ των συναδελφικών σχέσεων των πυροσβεστών έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην προσωπική όσο και στην εργασιακή του κατάσταση και αποτελεί βασικό παράγοντα δημιουργίας στρες.

η. Η οικογένεια του πυροσβέστη

Η οικογένεια του πυροσβέστη αποτελεί το «αόρατο μέλος του πληρώματος»
«Όταν προσλαμβάνεται κάποιος στο Πυροσβεστικό Σώμα, δεν γίνεται πυροσβέστης μόνο ο ίδιος αλλά και ολόκληρη η οικογένεια του» (Antonellis, 2005:25). Αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι είναι τέτοια η φύση της εργασίας του πυροσβέστη, ώστε αναγκάζεται να λείπει πολλές, απρόβλεπτες και ακανόνιστες ώρες από το σπίτι και την οικογένεια του. Αυτό πολλές φορές έχει δυσάρεστα αποτελέσματα 1. Η παραπάνω εργασία στο συμβάν, οι έκτακτες επιφυλακές η ανάκληση των ρεπό και των αδειών οποιαδήποτε χρονική στιγμή του έτους, μπορεί «εν μέρει» να δικαιολογηθούν και να γίνουν κατανοητά στην/ στον σύζυγο, πώς, όμως, να δικαιολογηθούν στα παιδιά, όταν ξαφνικά, είτε εν όψει διακοπών είτε όχι, αντιλαμβάνονται ότι ένας από τους γονείς τους δεν θα είναι δίπλα τους; Η έλλειψη προσωπικού ή η εκδήλωση έκτακτου συμβάντος δεν είναι ικανές και λογικές δικαιολογίες για να τους στερήσουν το γονιό τους. Και αν οι ανακλήσεις αδειών είναι κάτι, που, όπως αποδεικνύουν τα τελευταία χρόνια, τείνει να γίνεται συχνότερα, έως και ανά διετία. [2000,2007,2009), οι επιφυλακές είναι κάτι τόσο σύνηθες πια, χειμώνα και καλοκαίρι, που έχει γίνει αποδεκτό στην  καθημερινότητα του πυροσβέστη, με κόστος συναισθηματικό, προσωπικό και οικογενειακό, οικονομικό και πάντοτε ακάλυπτο.
Έτσι, λοιπόν, η έγγαμη ζωή με έναν/ μία πυροσβέστη/ τρία, όσο κι αν οι σύζυγοι δύνανται να συμπαραστέκονται, μπορεί να ξεπεράσει τα όρια της κατανόησης και να προκαλέσει πίεση και προβλήματα. Οι συνήθεις κοινωνικές επιταγές απαιτούν ένα ωράριο προσαρμοσμένο σε αυτό του/της συζύγου, σταθερό, με σαββατοκύριακα και αργίες ελεύθερες, με συμμετοχή σε εκδηλώσεις που συμμετέχουν τα παιδιά και άλλες κοινωνικές εκδηλώσεις, με βοήθεια στο σπίτι κ.ο.κ. Δεν είναι τυχαίο ότι, στις ΗΠΑ, το ποσοστό διαζυγίων στους πυροσβέστες, είναι τριπλάσιο από ό,τι στις άλλες κατηγορίες πληθυσμού. Αιτία των διαζυγίων είναι η έλλειψη επικοινωνίας με τους/ τις συντρόφους τους. «Ο πυροσβέστης δεν μπορεί να εξωτερικεύσει την πίεση του, όπως δεν μπορεί να βγάλει και τη στολή του, και, έτσι, γίνεται πιο σκληρος με την οικογένεια του, πιο άκαμπτος και δογματικός στη συμπεριφορά του», παρατηρεί ένας από τους ερευνητές που έχουν ασχοληθεί με την πίεση που υφίστανται οι πυροσβέστες στο χώρο της εργασίας τους (Καζάνη, 2003:37).
Επιπλέον οι εικόνες και σκηνές που παρουσιάζονται, χωρίς ιδιαίτερο κόστος, στην τηλεόραση επιμηκύνουν την αγωνία και την ανησυχία της οικογένειας, όταν γνωρίζει ότι ένας δικός της άνθρωπος βρίσκεται στο καθήκον και κινδυνεύει. Το αποτέλεσμα είναι η οικογένεια του πυροσβέστη να βιώνει παρόμοιες συνθήκες στρες και άγχους, ενδεχομένως και μεγαλύτερες λόγω της προβολής τους από τα ΜΜΕ με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξάνει την τηλεθέαση αλλά και την ταραχή και αγωνία των πυροσβεστικών οικογενειών.
Για το λόγο αυτό, πολλές φορές στο εξωτερικό, υπάρχει μέριμνα για τις οικογένειες των πυροσβεστών, που λειτουργεί τόσο σε επίπεδο πρόληψης -ενημέρωση και ψυχολογική προετοιμασία της οικογένειας για τις συνθήκες του πυροσβεστικού επαγγέλματος και πώς μπορεί να επηρεάσει το οικογενειακό περιβάλλον- όσο και σε επίπεδο αντιμετώπισης κατά τη διάρκεια του συμβάντος -ενημέρωση, παροχή πληροφορίας και ψυχολογική υποστήριξη στις οικογένειες κατά την ώρα του συμβάντος για το που βρίσκεται το πυροσβεστικό μέλος της οικογένειας.
Όπως και να έχει, όταν η εργασιακή ζωή προκαλεί ανισορροπία στην οικογενειακή ζωή, αυτό με τη σειρά του έχει αντίχτυπο εκ νέου στην εργασία του πυροσβέστη, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο που προκαλεί επιπρόσθετο, στο ήδη υφιστάμενο, στρες.

1. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα από άρθρο του συναδέλφου Γ. Σουλιώτη στο περιοδικό Πυροσβεστικό Γίγνεσθαι: «Δεν πάει πολύς καιρός που μαζί με συνάδελφο είπαμε να πιούμε παρέα έναν καφέ. Ο συνάδελφος μόλις είχε αρχίσει να μου εκμυστηρεύεται κάποια προβλήματα στο σπίτι λόγω της δουλειάς και του άστατου ωραρίου που προκύπτει κάθε καλοκαίρι, με κάθε επιφυλακή. Στην τέταρτη γουλιά καφέ χτύπησε το κινητό του. Τον άκουσα να ψελλίζει ένα «ωχ» και να ετοιμάζεται να πληρώσει. Σε λίγο, άκουσα τον ήχο από το δικό μου κινητό και το ίδιο μήνυμα. Έπρεπε να μπούμε στο σταθμό γιατί ξέσπασε φωτιά στο δάσος του Υμηττού. Η φράση του λίγο πριν ξεκινήσουμε άρον - άρον για το καθήκον έχει χαραχθεί στη μνήμη μου:
«Η γυναίκα μου είναι στη δουλειά και έπρεπε να πάρω τα παιδιά από το σχολείο. Εάν την πάρω και της πω τι συμβαίνει θα πρέπει να ζητήσει άδεια και να τρέξει να βρει ταξί για να προλάβει τα παιδιά. Και βεβαίως,  δεν ξέρει πότε θα με ξαναδεί. Αυτό συμβαίνει κάθε τρείς και λίγο. Πόσο νομίζεις ότι θα κρατήσει αυτό;» [,..]»(Σουλιώτης, 2006:30)
*   Η Επιπυραγός Κ. Βηλαρά είναι Κοινωνική Λειτουργός – Ψυχοθεραπεύτρια,
       με Mcs στην Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο τίτλος του παραπάνω αποσπάσματος  είναι από τον Επιπυραγό Αρχοντάκη Ιάκωβο. Ο τίτλος της συγγραφέα όλης της μελέτης είναι: «Οι επιδράσεις του στρές και των μετατραυματικών διαταραχών στρες στο προσωπικό του Π.Σ.»
http://www.politischios.gr/

Τετάρτη, 27 Απριλίου 2016

Και νέα ερωτήματα στον κ.Τόσκα για συμβασιούχους που είχαν κατατεθεί την προηγούμενη εβδομάδα

ΠΑΝΕΛ.ΣΩΜ.ΠΕΝΤ.ΥΠΟΧΡ.&ΣΥΜΒ. ΠΥΡ. (ΠΑ.ΣΩ.Π.Υ.ΣΥ.Π.)
www.pyrosvestes.gr mail: pyrosvestes.gr@gmail.com facebook: ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 125                                                                                                     ΜΕΓΑΡΑ: 17/04/2016

ΠΡΟΣ:
Αξιότιμο Αναπλ. Υπουργό ΠΡΟ.ΠΟ.
κ. Νικόλαο Τόσκα

ΘΕΜΑ: «Πρόσληψη συμβασιούχων πυροσβεστών, Μ.Α.Π., Π.Π.Υ.».

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,
Στην υπ’ αριθμ. 4072/18.03.2016 που απαντάτε, στις 10/04/2016 αναφέρατε ότι το Α.Π.Σ. έχει ήδη επεξεργαστεί σχέδιο Π.Δ. για την τροποποίησή του.
Στις 02/03/2016 σε συνάντησή σας με συνδικαλιστικούς φορείς μας αναφέρατε ότι το ενδεχόμενο να παρουσιαστεί κόλλημα στο ΣτΕ δεν θέλετε καν να το σκέφτεστε.
Εκκρεμεί η ΠΥΣ στον Υπουργό οικονομικών κ Τσακαλώτο για υπογραφή και αναμένουμε να σταλεί στο ΣτΕ απ’ ότι γνωρίζουμε.
Πότε θα αποστείλετε στο ΣτΕ την τροποποίηση του Π.Δ.;
Ωστόσο αναφέρετε ότι στις 23/02/2016 ότι στείλατε στην Επιτροπή την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου την 11635 Φ 401.34 και στη συνέχεια ένα μήνα ΜΕΤΑ ξανάστειλε το Α.Π.Σ. νέο αίτημα με την 18168 Φ 401.34.22/3/2016
Θα έχουν γίνει όλες οι ενέργειες των παραπάνω σε εύλογο χρονικό διάστημα αξιότιμε κ. Υπουργέ;
Στον παρόντα χρόνο που θα αποσταλεί το σχέδιο Π.Δ. στο ΣτΕ υπάρχουν παρατηρήσεις; Σε λίγες ημέρες έρχεται το Πάσχα και μένει ένα μήνας. Μέσα στον Μάιο θα έχει περάσει από το ΣτΕ; Και θα έχουν περάσει ιατρικές εξετάσεις οι συμβασιούχοι;
Τέλος, κ. Υπουργέ στις 02/03/2016 δηλώσατε, όπως γράφουν τα συνδικαλιστικά μας όργανα, ότι θα πραγματοποιήσετε συνάντηση με τα συνδικαλιστικά μας όργανα. Αυτή την στιγμή 1 ½ μήνα μετά δεν έχει γίνει αυτό.
Επίσης το ενδεχόμενο για ένα επιπλέον μήνα εργασίας των συμβασιούχων που δηλώσατε στις 02/03/2016 δεν ισχύει με νέα απάντησή σας στην βουλή στην αναφορά 4072/18/3/2016.
Ακόμα και τα ΜΑΠ όπως φαίνεται στις Υπ 1416 και 18/03/2016 αναφορά στην Βουλή για 6.688 στολές από 04/03/2016 εντός 6 μηνών θα παραδοθούν έως, 04/09/2016.
Οι 5.016 στολές βρίσκονται στο στάδιο υπογραφών, δηλ. δεν έχουν ολοκληρωθεί. Και αν ακόμα είναι έτοιμες φτάνουν για όλο το προσωπικό του Π.Σ.; θα δοθούν εντός της αντιπυρικής εφόσον έχει ανακοινωθεί κατ’ επανάληψη από την φυσική ηγεσία του Α.Π.Σ;
Οι διαγωνισμοί για τις 12.500 στολές στο στάδιο των προδικαστικών προσφυγών πότε εκτιμάται να ολοκληρωθεί;
Ευχαριστούμε για τον χρόνο σας. Παρακαλούμε για δικές σας ενέργειες.
Με τιμή
για το Δ.Σ. του Σωματείου
-Ο-                                                                                                             -Ο-
ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                            ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Παπαντώνης Κωνσταντίνος                                                                          Καρπούζης Φραγκίσκος